妇女节｜家庭工作难兼顾　团体推特别计划　三招助主妇重返职场

不少妇女是照顾家庭的主力，同时因家庭而放弃工作机会，但亦有妇女希望能重投职场，减轻家庭财政压力。要兼顾家庭与工作绝不容易，她们需要较弹性的上班时间，让他们同时兼顾家庭和孩子，种种限制下，令妇女找工作更为艰难。有团体提供一系列友善妇女工作计划，向妇女提供就业支援，以及推动雇主提供更多友善妇女的职位，让她们更容易重投职场。

香港妇女中心协会（下称协会）在2019年推出“友职可寻”妇女友善就业计划，旨在协助妇女规划及找到配合自己生活需要的工作，让她们重投职场。计划包括向妇女提供求职培训、就业支援、推动雇主提供更多妇女友善职位，以及提供较廉价的托儿服务。

想帮补家计　又怕子女无人照顾

受惠于计划、育有一名5岁女儿的曾小姐，忆述自己曾因主力照顾女儿，有一段时间没有工作，一家支出只能依赖丈夫收入和仅有的储蓄，故她急切想找工帮补家计，惟又担心年幼女儿无人照顾。曾小姐也做过散工，但在暂居香港的舅父离港后，她便需要全职照顾女儿，“舅父有事要走，本身个女一直系佢帮手凑嘅，咁𠮶阵冇左，咪自己凑返”。

她亦寻求过家人帮忙照顾女儿，让她能工作帮补家计，“系香港冇其他屋企人可以帮手照顾个女”。她认为在香港兼顾工作和照顾有小朋友的家庭是一大难题，“就算系双职返工，都畀唔起钱去请外佣帮手，加上我又冇地方畀佢（外佣）住”。她担心如当散工，而家庭万一发生突发情况，需要临时请假，雇主亦未必谅解，家庭的忧虑令她迟迟未能重返职场。

为了找到一份稳定的工作，曾小姐数年前考获护理牌照，本来打算投身护理行业，但大多护理工作需要轮夜更，难以切合她照顾小朋友的需求，故她不得不放弃。到2019年底，她巧遇香港妇女中心协会街站，得知协会提供托儿和帮助妇女找工作服务，在职员帮助下，曾小姐成功找到一份全职工作。现时她在社福机构任职家居护理员，“返8点半，5点半收工，好少要OT，通常准时放工，又近住个区，有咩急事都可以请到假”。

而她的女儿则可以在她上班时间，暂时在中心安置，“因为系同一区，我收工就可以直接去接佢。呢度提供嘅服务比坊间平，又开得夜，重点系我会负担得起先”。最终，曾小姐得以在帮补家计同时，让女儿得到适当的照料。

雇主大多难接受“迟到早退”　令妇女难兼顾家庭

参加“友职可寻”计划，提供妈妈更及友善妇女工作多年的兆恒清洁服务有限公司总经理林雪华表示，不少妇女有意工作，惟因需要全日照顾小朋友，只能使用零散时间去做兼职，但也因此较难找到工作。妇女亦常常因为小朋友的活动和假期，需要请假照顾孩子，雇主未必接受。

林雪华认为这就是现时妇女所面对的难处。她曾遇过一名员工忽然不停迟到，经追问后发现，原来她要送小朋友上学后才能上班，迟到只是暂时找不到人帮忙接送。了解事情缘由后，林雪华决定让员工弹性上班，好让她能兼顾工作之余，亦毋须放弃亲自照顾孩子。

“我都有一个女，虽然依家大个咗，但我都经历过，都明白嘅”。她认为提供一些弹性上班时间，能帮助有需要的人士，例如经济压力大的基层家庭，“唔敢话帮到几多，一份半粮都好过得丈夫一份粮。帮到佢哋同时，我哋亦可以解决人手问题”。

妇女离开职场多年忧脱节

香港妇女中心协会高阶教育干事杨海燕表示，过往服务中接触到不少家庭主妇，他们已离开职场多年，仍想重新投入工作帮补家计，却无从入手，“佢哋做家庭主妇几年，有啲甚至十几年，如果想去做返嘢，都要做一啲事前准备”。因此，协会设立“友职可寻”协助她们。

她指出，截至1月中，已有50名妇女受惠于计划和获得弹性工作，并有43间公司愿意向他们提供友善妇女的职位，包括家务助理、保姆、办公室清洁员、餐饮、包装和售货员等。计划除向妇女提供就业支援，亦有求职培训，“因为好多时妇女认为自己好耐冇出嚟做嘢，𠮶几年系一片空白，但事实上唔系，只系佢哋唔识点样转化畀雇主知”。协会亦针对妇女情况作中间人的角色与雇主沟通，以及教导妇女如何将以往担当家庭照顾者的丰富经验，转化为她们的相关经验及履历。

宜有托儿服务作后盾

妇女即使成功就业，亦要面对其他问题，例如无人照顾子女。杨海燕指出，协会亦需要提供后援服务，故“友职可寻”计划中，提供了托儿服务，令她们无后顾之忧。

她认为现时托儿需求十分大，单是协会便有超过300个家庭登记，希望使用托儿服务。杨海燕指，若想妇女无后顾之忧下重投工作，便需要推动托儿服务普及化，但不能单靠非政府组织推动，她认为政府应担当主导角色，将保姆工作专职化，视他们为员工而非义务工作者，肯定他们的付出，相信有助解放更多妇女劳动力。