【真．收工】收工后仍覆老板讯息？有国家早已为“离线权”立法

每天早上，巴士、地铁把一车车困倦的人送去上班；到了晚上，又再次把体力透支的人们接回家，打工仔一心以为终可收工之际，电话又传来老板的信息，要你把公事办妥。当你正念念有词埋怨老板时，原来世界另一端的法国已立法制订“离线权”（The Right to Disconnect）－－规定员工在下班后有不处理公事的权利，例如下班后不用处理工作邮件、接听上司来电或回复电话信息等，确保员工得到充分休息。
世界经济论坛（WEF）于上月公布年度竞争力报告，提到香港劳工权益得零分：目前政府仍未就标准工时立法，香港工时更冠绝全球，劳累一天好不容易到了下班时间，也未必能真正休息，打工仔要真正收工，是否只是个奢侈的愿望？

九成打工仔下班后接工作讯息

通讯软件盛行使沟通变得便利，人与人之间一个短讯便能即时来往，不过，这种随传随到的文化，却令到更多人超时工作。香港文职及专业人员总会，于上月对打工仔工余时间使用通讯软件处理公事的情况进行调查，发现在受访的368名雇员中，有超过九成受访者曾在工余时间，收到同事或上司的工作讯息。另外，去年香港教育工作者联会亦曾访问约500名中小学老师，同样有九成人表示下班后仍收到同事、家长及学生的讯息，而平均每日更要花45分钟工余时间去处理公事。

法国设“离线权”　雇员下班有权拒覆公事讯息

当一众打工仔在一边回复工作讯息，又一边埋怨时，在地球的另一边厢，法国于去年正式实行“离线权”法例（Right to disconnect），规定企业人数达50人以上，雇主须与员工商讨在工余时间收发工作讯息的安排，透过劳资双方共同协议，避免员工在工余时间都要无偿工作，保障员工的休息时间，即使双方没有达成协议，雇主亦有责任为雇员的工作时间定立准则，列明工余时间享有的权利。

新法例令世界各地打工仔趋之若鹜，不过该法例没有列明违规企业的惩罚，换句话说，即使有法例，雇主若不遵守，仍不会有任何后果。但有声音认为，法例的实行可让人们争取喘息的空间，改善雇员生活质素。

员工离开了办公室，但他们没有脱离工作，他们依然像狗一样，被‘电子狗链’拖著。短信、消息、邮件大肆入侵个人生活，最终导致人们情绪崩溃。

美国提“离线权”草案

除了法国，美国今年亦开始商讨离线权的可行性。纽约市议员埃斯皮纳尔（Rafael Espinal）于今年3月的纽约市议会会议上，提出“离线权”（right to disconnect）草案，建议立法保障雇员，法案中订明员工有权在工余时间不回复任何有关公事的讯息，包括电邮、手机短讯等，更为此订明罚则，违例雇主可被罚款至少250美元，并有可能要赔偿员工。

而德国也严格规定雇员每日只工作8小时，并正考虑立法禁止企业在下班时间，收发与工作有关的电邮，而一些大型企业如大众汽车（VW）、BMW等，都已限制不得于办公时间外联系员工。

至于香港打工仔，是否只能称羡外国，永远无法逃离工作？根据一直研究Whatsapp动态的网站Wabetainfo指出，Whatsapp 目前正筹备推出“假期功能（Vacation mode）”，可以把群组完全静音，让用户可以暂时逃离短讯的通知，在暂时未有“离线权”的香港，或许打工仔只能用这种方法自制“离线”了。