【生理假】男区议员动议“加假” 方国珊反指：男士都会前列腺痛
日本、韩国、台湾都设有月经假，让因来经不适的女性放假休息；英国、印度虽未立法推行月经假，但近年已相继有企业自行设月经假。香港呢？记者向多位立法会议员查询及跟同事倾谈时，提起“月经假”三字，回应大多是－－“咩假话？”
（此为生理假系列之三）
记者：月经假，即系生理假呀！
“可唔可以再讲多次？”
记者：即系畀有经痛嘅女性放假一日，月、经、假。
“哦，有呢样嘢㗎咩？”
月经假听来离我们很远。喂，标准工时尚未成功争取，月乜鬼嘢经？其实随著大众渐渐改变对待月经的态度，“嚟m”对很多人而言，不再需要收收埋埋，近年亦有团体提出设立月经假。
劳工处：冇计划推行月经假
西贡区议会康景选区议员林少忠于一月二日的全体会议上动议，要求政府研究实行女性生理假制度。他认为男女平等不单是机会平等，而是为有需要的群体提供额外援助。议会通过动议，并将动议提交到劳工及福利局。劳工处回复香港01的查询指，政府一向鼓励雇主因应机构的能力，体恤雇员的需要，向雇员提供优于法例的雇佣福利，以吸引及挽留人才；现阶段没有计划推行女性生理假制度。
议办试行月经假
林少忠指，其议员办事处有女职员每月因为痛经无法专心工作，因此其职员当天可在无须病假纸的情况下放假一天，他说：“即使她回来上班也无法集中精神，我们的工作是面对市民，情绪烦躁反而影响工作。街坊来到，见到她面青口唇白还在工作也不好嘛。有街坊会向我抱怨，说自己都没经了，还研究什么，我就说，你没有，你下一代都有，都要争取。”
有人担心，让女员工每月放假一天会影响工作进度，林少忠议办的女职员则苦笑说：“就算不放生理假，你都会病，都会拿病假，分别是需不需要看医生，有没有交医生纸。我m到好严重，试过在office晕低。”林少忠补充，若员工突然晕倒，其时他又外出工作更“湿滞”。
他认为现在社会风气较开明，月经不再是羞耻之事，即使由一个男性提出设假亦不感尴尬。他希望透过动议在区议会通过，再由立法会议员将之带入立法会讨论。他说：“以前女同事因周期性不适会比较敏感，不愿意提，我也不知道她是否因月事。我印象中，大概从2000年开始，社会普遍人没以前般介意，我同事都会话‘我嚟紧呀’。”
唯一反对月经假的女区议员是......
当日的区议会全体会议，唯一发言反对月经假的，是一名女议员－－方国珊（西贡环保北区议员）。
她认为林少忠此举为好心做坏事，她说：“第一，雇主知女性要多啲假，会做成有（就业）关卡。第二，咁唔系男女平等，有啲居民话如果方案可行，点解男仔有生理需求唔可以一齐攞假？第三，有妇女关注假期会否影响家佣（的工作安排），我哋唔系唔关注女性生理需要，如有需要可用病假去请。女性period都有唔同时段，点安排（请假）由医生决定会合理啲。”
现时的确有不少打工仔因m痛要请假，而去看医生并拿取“医生纸”。不过，根据《雇佣条例》，雇员须出示医生证明申请连续四日或以上的病假，才可领取请假当日五分之四薪金。换言之，假如打工仔只m痛告假一天，若公司“揸正嚟做”，打工仔会因m痛睇医生而花费二三百元请无薪假，如果公司没为员工提供医疗津贴，计落连埋冇日薪，该月可能损失上千元。
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方国珊：男士前列腺肿痛系咪都有假？
事后记者再向方国珊查询，她补充，月经假会造成男女不平等：“有人经痛到返唔到工放m痛假，咁样对某啲性别嘅雇员系歧视，又增加女性见工时嘅障碍，月经一到要放假，令成个办公室失预算；第二系男性都有生理需要，例如前列腺肿痛系咪都要有假？香港打工仔好艰难，不如我反建议，设家庭日假，男又好，女又好，有仔女陪仔女，又可陪吓阿妈，打工之余，不忘照顾阿爸阿妈。家庭有男有女，有唔同生理需要。唔应该定义女性系弱者，工都返唔到，畀人标签。讲到尾都系家庭，政府鼓励人生仔，女人有m等于有仔生，男人前列腺正常先生到仔，有足够休息时间就健康啲，所以我话放家庭日假唔止讲生理，仲系一个家庭。”
林少忠则回应：“咁男士冇m嘛，女士嚟m真系不适。调返转，唔通又问点解女士有10星期产假，男士只有三日侍产假？你唔生仲要冇得放，唔通又系唔平等？”泌尿外科专科医生、立法会议员郭家麒表示：“月经就几乎个个育龄女性都有，当中好多都有周期不适。但前列线肿痛唔系个个男性都有，前列线系感染、发炎时先肿痛，唔系周期性不适，有病先痛。”
“冇理由周街话畀人听自己几时排卵”
方国珊又表示：“我有女性朋友有月经痛都顶硬上，唔通乳房肿胀又要放埋假？仲有m系四日㗎嘛，点解系放一日呢？（记者：外国有例子放一至三日）佢哋唔识野之嘛。用月经来定假期，仲难为女性。”
她补充，月经假另一弊处是让女性失去私隐：“点解而家用嘅物品（卫生巾）愈来愈细同薄，明显系唔想畀人知，所以冇理由周街话畀人听我要放月经假，等于话人听自己几时排卵，仲有怀孕冇经，咁等于将肚皮揭开畀人睇。”
不过，外国例子显示，设月经假并非要求女员工一定要在某天放假，放假与否亦由员工因应痛经程度决定。
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韩国m痛有人工 日本放无薪m假
日本于1947年通过《劳动基本法》，法例表明女性可因月事不适而请假，但并无要求企业提供有薪的月事假。印尼早于1948年按《劳工法》规定女性每月有两日有薪生理假；韩国则于2001年按《劳动基准法》规定女性每月享有有薪生理假一天。
内地方面，海南、重庆、浙江、江苏、江西、山西、陕西、湖北、安徽等地已发文规定给予女性月经假，北京早在1989年曾规定经痛可以休假一天，但上海则明确表示暂不考虑增设“生理假”。
台湾日薪减半
至于大家最爱用来比较香港的台湾，由2013年开始，女性按《性别工作平等法》规定，女性员工每年有三天的月经假期，请假者亦不需提出任何证明，“女性受雇者因生理日致工作有困难者，每月得请生理假一 日，全年请假日数未逾三日，不并入病假计算，其余日数并入病假计”。不过，生理假的薪资无论是否并入病假，均减半发给。
台湾有雇主要求出示染血试纸遭罚款
去年台湾一间科技公司要求请生理假的女员工需出示染血试纸才能请假，最终被劳工局罚款10万元新台币（约2,7000港币）。另有员工提供录音，录音中的主管要求因经期不适想请假的员工，必须在请假当日到公司，以确认是否真的不能工作。新北市劳工局指，经期不适症状难客观判断，无法以仪器检查，加上每个人对疼痛的忍耐程度不同，如要认定极为困难，故法例规定雇主不得要求员工提供证明。
欧洲情况又如何？
意大利三日有薪假
去年，意大利成为第一个允许女性享有带薪月经假期的欧洲国家，这些女性每个月可以有三天带薪休假。不过，并非所有女性都享有月经假，女员工须经医生证明她有痛经（Dysmenorrhea）情况，导致骨盆和腹部有周期性疼痛，或其他不适情况如背痛，腹泻和恶心等，该医生证明文件需要每年更新。
一方面，有人认为体谅两性的生理差别是一大进步；另一方面，亦有人批评月经假有机会令雇主歧视女性。有指意大利的女性就业率已经偏低，其职业女性比例为61%，而欧洲平均水平为72%。
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