三八妇女节｜四位女CEO谈多元文化　银行公会主席：启迪创新思维

香港银行公会在国际妇女节／三八妇女节前夕举办“女性领袖论坛”，由四位香港女行政总裁（CEO）参与专题讨论，分享多元共融在现今商业世界与日俱增的重要性。银行公会主席林慧虹表，拥抱多元文化不但可为企业带来不同的视角和观点，更能启迪创新思维。

是次活动邀得财金界及商界的领袖人物出席，吸引200位年轻银行家及大学生参加。专题讨论由香港金融管理局总裁余伟文主持，嘉宾在论坛上探讨一系列议题，包括在本身的机构以至香港推动共融文化的策略及所面对的挑战、缔造多元共融环境对招聘和挽留人才的正面影响，并分享个人成为具影响力领袖的心路历程。

香港银行公会主席兼汇丰香港区行政总裁林慧虹表示，现今金融市场环璄瞬息万变，拥抱多元文化显得尤为重要，不但可为企业带来不同的视角和观点，更能启迪创新思维。“今天的活动提供一个交流平台，让讲者就推动多元这项重要议题分享真知灼见，鼓励任何性别的青年人，都可发挥所长。”

香港交易所集团行政总裁陈翊庭表示．香港交易所一直致力以身作则，并透过完善相关监管规则及举办社群教育活动，积极推动多元共融发展，深信每个人在不同的岗位及角色上发挥影响力，便能在董事会、企业、以至整个职场环境创建多元共融文化。

证券及期货事务监察委员会行政总裁梁凤仪表示，促进共融不单是企业的优先事项，得以实现良好的管治、价值观和提供平等机会，更在日益复杂且难以预测的商业环境中，发挥关键作用，成就更佳的决策和更大的灵活性，从而提升业绩。金融业及其监管机构应以身作则，成为引领变革的推手，于各级管理层当中推动多元包容。

香港总商会主席兼中华电力有限公司主席阮苏少湄说出自身经历感受，“在整个职业生涯中，我即使在一个男性主导的行业工作，亦完全感到自在，没有被自己的性别受影响，而本身对学习和进步的动力，更让我面对任何起伏，仍能迈步向前。”她指如今女性在实现梦想的道路上，已拥有无限可能，完全取决于个人所思所想。

余伟文指出，人才是每个机构最宝贵的资产，“倡导多元共融的工作环境是吸引和挽留人才的一个关键成功要素。这需要管理层的全力支持，并配合有效的策略和具体行动将共同价值观传递到所有职级的员工。”