医管局改流失率计算方法　医护流失率减　范鸿龄指新方法较准确

医管局公布，明年起将更改医护流失率计法，日后离职率将撇除退休后重聘的职员，在新计算下十月底医生流失率由6.4%大减至5.3%，而护士离职率亦由9.9%下降至9%。主席范鸿龄解释，随著退休后重聘的职员愈来愈多，认为新的计算方案较准确，又指现时人手录得正增长，“对未来人手审慎乐观。”

另外，医管局继续在多个方面“抢人才”，包括成立环球医疗人才招聘中心，以设立网址供全世界有兴趣人士可以联络医管局。医管局亦会继续推展大湾区人才计划，第二批约十名医生及100名护士将会在明年第一季来港。

医管局公布，将更改医护流失率计法，日后离职率将撇除退休后重聘的职员，在新计算下截至十月底医生流失率为5.3%，较旧计法的6.4%大减1.1个百分点，而护士离职率亦原来的9.9%减至9%。主席范鸿龄解释，随著退休后重聘的职员愈来愈多，认为新的计算方案较准确。

他补充，不论是新旧计法，医护流失率都较7月底时少，而过去1年公立医院医护人数均录得正增长，医生和护士的净增长，分别是264人和269人，直言“对未来人手审慎乐观。”

另外，医管局继续在多个方面“抢人才”，包括成立环球医疗人才招聘中心，正计划明年于世界各地更多不同城市举辧招聘活动，另亦会设立网站供全世界有兴趣人士可以联络医管局。范鸿龄解释，以往医管局都是透过机构又或是组织去接触海外医生护士，但随著日后海外护士注册条例通过，局方希望可以接触更多海外私人医生及护士，相信有中心对抢人才更顺利。

他又透露，由四月至今医管局已发出160份聘书，当中涉及来自不同地方的医生包括英国、澳州、美国、加拿大及其他欧州国家甚至南非。他表示，现时已有120人接受相关聘书，而其余40人则希望明年可以加入医管局。他补充，现时医管局有97名非本地培训医生工作与以前不高于50人高了不少，预期明年数字会更加多。

医管局亦会继续推展大湾区人才计划，第二批约十名医生及100名护士将会在明年第一季来港。范鸿龄表示，10名医生中会包括眼科医生，因现时眼科专科的人手紧绌，而未来医管局亦希望可以有双向交流，有本港医护北上当中包括中医，但派的人手会相对较少，因为医管局本来人手已不够。

至于医管局早前推出的“环球医疗人才汇聚计划”，目前已有25名医生报名参与，其中来自马来西亚的医生已于上月开始在本港展开交流，另外14名分别来自马来西亚和英国等地的医生，预计于明年来港。此外，医管局亦与澳门卫生局达成共识，开展“澳门医生专科培训计划”，预计至少10位医生将于明年来港参加培训。

另外，有记者问到为何医管局行政总裁高拔升人工那么多，范鸿龄笑言，此问题高拔升或不方便回答故代为回应。他表示，行政总裁的人工是有机制处理，决定是否加人工亦需要大会成员给予意见认为行政总裁的工作表演如何。