高才通｜四分三申请者不足40岁　孙玉菡：正是港需要年轻人才

政府去年推出“高端人才通行证计划”（简称高才通）抢人才，劳工及福利局局长孙玉菡今日（15日）表示，过去8个月，高才通共接获4.5万宗申请，当中3.4万份已获“开绿灯”，四分三申请人低于40岁，比本港人口中位数46岁为低，整体上九成申请者不足50岁，正是本港需要的年轻人才。

他又指，若计及其他已加强的抢人才计划，过去8个月，合共接获逾14万份申请，当中65%已批出；其中5万人已抵港，反映本港有一定吸引力。

接获逾14万份输入人才申请　已批出逾9.2万份

孙玉菡今日出席香港人力资源管理学会周年会议暨展览会发言时指，由今年1月至今，共接获逾14万份高才通等抢人才计划申请，截至8月底共批出逾9.2万份，至今共5万人已来港，认为是肯定了本港对世界各地人才的吸引力。

他又指，单是高才通，过去8个月已接获4.5万宗申请，当中3.4万份已获“开绿灯”，约四分三申请人为40岁或以下人士，即低于本港人口年龄中位数46岁；整体上约九成申请人的年龄低于50岁，形容相关申请人正是本港想要的年轻人才。

高才通40%“全球百强大学”类别申请人非来自内地

孙玉菡续指，高才通其中一类为“全球百强大学”，内地顶尖大学的毕业生反应非常热烈；他明白外界希望得悉内地以外人才的申请情况，强调有近40%申请人来自澳大利亚、加拿大、英国和美国的大学，反映欧美、澳大利亚等顶尖大学的毕业生亦不少。

今年3月开始，所有高才通申请人均要提供过往工作的履历。孙玉菡指，约七成申请人曾在本港以外的地方受聘，从事金融服务、商业及贸易、资讯及通讯科技、创新及科技、工程及建筑以及制造业，认为正是本港需要抢人才的行业，“意味着，当他们进入本港时，将会成为公司和企业的重要资产。”

孙玉菡强调，虽然本港在吸引人才来港方面非常成功，但仍不能自满，强调现时仍是高才通计划的开始，下一个挑战是要留住他们，首要是为他们提供合适的住宿，以及子女的教育。

至于培训本地人才方面，他则指，政府将大力投资在本港的人才，包括教育方面，强调现时仍有约60%劳工只有中学或以下学历，较低学历的劳工一般为较年长人士，当局需要协助他们提升技能，以协助他们寻找更好的工作，以增加薪酬。

他又提到，当局会定期进行人力资源推算，并预告将于明年第三季完成最新一份研究，届时将会涵盖280万个工作岗位，占整体劳动市场约80%，预料报告最快2025年初出炉。