劳审案例确立配送员属雇员非自雇　工会：判决定标准冀立法保障

快递平台公司Zeek（斑马到家）拖欠员工工资，劳资审裁处5月裁定Zeek（斑马到家）与6名配送员与存在雇佣关系，确认平台劳工并非自雇人士的案例。外卖员权益关注组成员麦德正今日（12日）指，劳审处今次判决是对社会的示范，创造劳资关系的标准。他认为，随著科技发展，“平台劳工”议题会涉及更多范围，人数增长之下没有相应法例保障，是社会上的大问题。

劳资审裁处法官根据11项因素作裁决，包括谁有控制权、谁提供工具、可否聘用替工、是否透过管理获得利润、有没有投资及管理的责任、是否被视为公司的一份子等等。

外卖员权益关注组成员、香港基督教工业委员会干事麦德正接受港台《千禧年代》节目访问表示，劳审处今次判决是对社会的示范，并创造了一个劳资关系的标准，案件提及电子平台是“平台劳工”最主要的生产工具，并涵盖公司对员工的控制权纳入考虑因素，显示所谓的“平台劳工”与一般“打工仔”没有分别，受法律保障。

很多公司视平台劳工为自雇人士

他指出，目前有很多公司自已开发平台，除了涉及外卖行业之外，亦包括运输业、护理业、网上销售，参与者可界定为“平台劳工”，但很多公司视之为自雇人士。他又提及，很多“平台劳工”不知道自己的权益，以外卖员而言，如受工伤，根据劳工法例及没有获劳工法例的赔偿，相差很远。

外卖员庆叔数年前于工作期间受伤，导致肋骨断裂，当时他向保险公司索偿，由于工伤暂时未能工作，最多获赔6个月薪金，“我知道如果系《雇员补偿条例》工伤补偿最多两年（收入）”，但当时未有以他为雇员的身份计算赔偿。他认为，公司对其控制很严密，并且对薪金有绝对决定权，他不可更改获派订单的金额，自己亦应被视为雇员。

追讨赔偿花时间　打工仔宁放弃

麦德正指，外卖员向劳资审裁处追讨赔偿的成本很高，提及Zeek的个案，外卖员来往劳资审裁处及劳工处超过10次，很多外卖员中途放弃，或选择与相关公司和解：“就算系劳工处肯执法去告佢，政府去告间公司，都要个工人上劳工处好几次，你念下打工仔手停口停，点抽咁多时间同佢玩呢？”

麦德正表示，电子平台产生劳工属于新事物，全世界亦面对相同问题，希望政府立法改善情况，方向未必需要跟随传统法例，认为面对新时代有开放新思维，“科技愈来愈发展，会进入平台劳工呢个范围亦都愈来愈多，当个工作人口咁多，而无相应嘅法例保障，的确系社会上嘅大问题。”