有常额教师被威迫改作合约教师　不改合约无粮出　工会收50宗投诉

适龄人口下跌，今年有5间津贴小学因收生不足，新学年获派0班小一。面对“杀校”压力，有老师被迫改签合约，或由常额转为合约教席，薪酬待遇降级。教育工作人员总工会指，去年5月至今收到50宗有关教师合约的投诉，提醒教师转职要提高警觉。

校方要求改签作合约教师　每月有薪病假减至2天

教育工作人员总工会指，合约教师问题存在多年，去年5月至今，有关教师合约的投诉共50宗，留意到常额教师被校方单方面要求改合约的情况增加。投诉个案A老师在记者会上以视像方式受访，去年受聘为学校常额教师，惟今年初校方要求改签为合约教师，公积金供款改为强积金计算，每月有薪病假只有2天。

校方还威迫A无教师身份，犹如“黑工”，若不改签合约，不会发放薪金，更要求他改签时填写之前的签约日期。工会认为，校方单方面更改条款不合理，A老师有权拒绝。另有个案的合约教师则被校方要求转职教学助理，该教师感不公拒绝。

工会吁签约前要“看清楚，想清楚”

工会指，合约须双方同意才能修改， 五、六月是签约高峰期，面对5月31日的签约期，呼吁老师签约前要“看清楚，想清楚”。工会又呼吁学校作为教育机构，应树立良心雇主的榜样，让老师获得合理的薪酬保障，双方均须尊重合约精神，又促请教育局及劳工处正视上述问题。工会又担心政府扩大“人才清单”，将教师纳入名单之中，会扰乱教师人手市场。