工殇｜数字是实质人命　萧倩文坚持与工友家属同行：顶唔到都要顶

工权会总干事萧倩文办工室内，书柜“坚持到底”小巴牌很抢眼。在同一地方工作14年，生活变化多，唯一不变是在意外现场、医院仍然会见到她及同事默默陪伴工友家属。见过不少工伤及工伤死亡个案，初初入职“接CASE”画面她依然记得，但已从未能从容面对，变得懂得处理。

工权会由工伤者及职业意外死者家属组成，为受害人提供支援也争取提升本港职安健水平。14年过去，萧倩文感香港的职安、工人权益仍有缺失，外卖员无保障、过劳死无定义。眼见工伤事故重复发生，有气愤、沮丧过，从前辈陈锦康身故后接捧，一直以为自己“顶得住”，实质有积累情绪未处理，但在工伤现场及医院，有一班人需要她们“坚持到底”：“顶唔到都要死顶。”

工殇纪念日系列四

在刚刚过去的“428国际工殇纪念日”，萧倩文与三位工权会成员在政总前摆放自制工殇纪念碑，吁政府及在市区当眼处竖立纪念碑，展示对因工受难者庄严重视，协助工伤工友及工伤逝者家属走过阴霾，过去14年，她没有缺席。

入职那年陪家属认尸只敢望著工友安全鞋

萧倩文仍清晰记得，入职那年，环球贸易广场发生致命工业意外，升降机机槽临时工作平台倒塌，六名清洁工人堕下死亡。她跟同事赶赴现场，陪著家属，见到工友遗体，她有胆怯，只敢望著工友的安全鞋，“我记得𠮶个画面，到𠵱家都仲记得。”

14年间见不少工伤与死亡　母亲离世更明白失去至亲感受

14年间见过不少工伤、死亡，以往未学会从容面对的，她已懂得处理。但她说，真正懂得安慰家属，是2015年经历母亲离世，明白失去至亲的感受之后，“之前可能唔明，纯粹口头上讲我明白你，但唔系真正明白，当你真系有至亲走咗，当你用呢个感受去安抚其他家属嘅时候，你就更加明白佢哋当时嘅情况同埋处境。”

有些家属难以接受亲人突然离世，情绪崩溃，有时甚或会敌视、指骂想来慰问及协助的人，萧倩文坦言最初有在意，但后来慢慢明白：“我哋都学咗一样，就系唔好系𠮶一刻咁介意人哋接唔接受你帮，或者好想佢一定要去冷静、听你讲嘢，系唔需要，去到某个位，就自然会做到、或者做唔到。”

让家属宣泄情绪　一等三四小时不放弃：我哋要喺侧边扶住

让家属宣泄情绪，在旁静候，等三四小时也不要放弃，她说：“我哋嘅工作系要好强嘅韧力。”还有种情况，是家属不知工友死讯，赶到医院，“呢啲更加需要我哋喺度，我哋嘅角色需要喺当医生或者警察话畀佢知，你屋企人已经走咗𠮶一刻，佢哋突然间由一个高位跌落嚟嘅时候，我哋要喺侧边、要扶住。”

建造业去年51人职业伤亡

据劳工处网页上最新的报告，2022年有7,762宗工业意外，建造业占3,046宗，有17人死亡。同年的职业伤亡有32,026宗，当中建造业涉4377宗，有51人死亡。

萧倩文：情况一直都系咁严重

萧倩文指，骤眼看是一宗宗数字，实质是一条条人命，每条人命也背负著一个家庭，而每年数字有时上升、有时维持，都反映职安上的不足，“其实我地咁多年处理以嚟，可以得出一个讲法，就系一直都系咁严重，只不过旧年有啲严重意外发生，大家个关注度高咗。”

MIRROR演唱会等意外社会关注职安

去年7月，男团MIRROR演唱会屏幕坠下压中舞蹈员；同年8月，油麻地母婴健康院铁闸倒冧，压死女保安；至9月，安达臣道地盘天秤倒塌，酿成三死六伤。大众的目光，一下子集中在几宗意外，开始讨论职安、劳工保障。

萧倩文称如无持续关注　职安政策难有寸进

萧倩文直指：“到底大家可以停留喺触动到嘅画面或者情绪有几耐? 其实唔系好耐。”如无持续关注，职业安全的政策便难有寸进。

预防、惩罚两个方向改善职安

要改善职安，她提到两个方向：“第一系预防，第二惩罚。”倘若靠鼓励，不足以令雇主做好职安工作，预防意外发生，政府应考虑更强硬的方法，如强制打羊眼圈，令棚工有稳固位置扣安全带、或设发牌制度，要求雇主必须为工人买合适保险、甚或可就建筑安全设计立法。

同时，要有具阻吓力的惩罚。据劳工处的职业安全及健康定罪纪录，在2021至2022年两年间共有3836个定罪纪录，平均罚款约8118元。在当局给予立法会议员的书面回复中，有一份列出过去3年经法庭处理的致命工业意外个案，单一传票的最高罚款是5万元。

萧倩文批评：“绝对系好荒谬……对于一个意外、一条生命嚟讲，呢几万蚊系咩价值？系一啲价值都无。”她续指欠阻吓力的罚款，如同放生违例者，“佢系绝对有第二啲途径、手法重新去经营，但系工友条命已经无咗，个家庭已经破碎咗，呢啲由边个去帮佢地建立返？”

立法会4月19日三读通过职安修例，罚则会提高。萧倩文称，理解政府称要平衡各方，但对政府在最高罚额上让步，确有失望，对遗属也如同二次伤害。不过，她说：“总好过唔郁。”她相信，当社会释出“职业安全重要，没做好职业安全属于严重罪行”的讯息，法庭的判决会相应改变，“我哋更加期望法庭有一个更加人性化、贴近社会期望嘅判决。”

更重要的，是推动职安教育，在她近年的规划里，安全教育是重要一环，“每个岗位嘅人都需要做安全、都需要学习安全。”委托香港话剧团制作的顾己及人工伤话剧，正是开展教育的其中一步，““我哋觉得教育系长远嘅，冇即时见效，但系唔做嘅话，其实我哋过多30年，都唔会有改变，我哋一样系有咁多意外。”

顾己及人工伤话剧以2012年擎天半岛的致命工业意外为蓝本，22岁工人在外墙棚架堕下，事后雇主失踪，工人的哥哥一直追查事件。类似的事，在10年后又再发生，2022年5月棚工陈兆丰在进行 搭棚工程期间，疑安全绳断裂失足堕下，事后揭发雇主无买保险，不知所踪，连聆讯亦无出席，其兄长一直追寻雇主下落，“成件事唔妥，就系10年后又重复出现，呢啲个案，点解我地完全无进步过。”

我觉得重复出现嘅嘢，即系呢个月有人喺个窿跌咗落嚟，两个月后又有咗，两个月又有，呢啲系特别令人嬲同埋沮丧。

萧倩文也提到，现时香港的劳工保障仍有不少疏漏，如外卖平台的外卖员，近年工权会接触到的外卖员严重受伤或死亡的个案有上升趋势。她提到，现时雇员补偿条例建基于“有一个雇佣关系”，当外卖平台用各种方法，与外卖员脱离雇佣关系，外卖员便难获保障。

她认为，政府应主动厘清外卖平台的外卖员是否雇员，或要求外卖平台买的保险应给予外卖员贴近雇员补偿条例的保障，“就算佢唔系雇员都好，佢都应该要受到保障。”她又鼓励外卖员报工伤，期望积累更多数据，令政府可以进行研究或调查。

过劳死未有定义亦未纳入职业病

工时长的香港，过劳死仍未有定义，亦未纳入职业病，雇员工作期间猝死，难获赔偿。据劳工处提供的数字，2022年首三季的非因意外死亡个案达97个，当中62人患心脏病、另有14人患脑血管病。翻查资料，2017年至2021年累计有665宗非因意外死亡个案，即平均每年均有逾百宗相关个案，而在665宗个案中，逾七成半涉及心脏或脑疾病。

劳工处2017年曾委托职安局研究雇员工作期间猝死个案，职安局共分析200宗工作间因心脑血管病死亡的个案，指大多数个案涉多种引致心脑血管病的个人风险因素，如高龄、肥胖、吸烟、饮酒等，没有个案只涉及与工作相关的风险因素。

劳工处报告指没有工作猝死个案只单一与工作有关　萧倩文失望

萧倩文重提这报告，直言失望，“呢个都系我地法例落后嘅地方，点解一定要完全单一原因？点解唔可以考虑一啲诱发嘅因素呢？我哋本身有一个病，但系因为职业嘅关系加重咗、诱发咗我哋变成一个死亡嘅情况。”

“如果政府再用𠮶啲咁单一性、唯一嘅因素去做，系冇办法保障到我哋打工仔。”萧倩文认为，政府应用更人性化的方法处理，如按百分比例出死因多少与本身疾病有关、多少与职业有关，甚或设委员会进行调查，“都叫做比家属有一个调查结果、或者一啲公道，但系我哋而家系冇。”

考虑过辞职　陈锦康离世即义无反顾接捧

在工权会工作的14年间，她有时都会想：“我自己会唔会都系咁？”更明白要珍惜当下。她坦言，数年前，曾考虑辞职，将多些时间放在家庭。至2019年，陈锦康离世，萧倩文接任总干事，“我觉得喺情义上，都系需要去帮手，所以我就直接接咗。……我觉得我亦都系义不容辞，或者义无反顾去接。”

坚持下来，萧倩文说：“系上帝嘅旨意嚟。”接任之后，萧倩文跟陈锦康一样，无长留办工室，仍亲赴现场，陪伴家属。即使2020年她怀孕期间，仍照样走在前线，“我𠮶阵时又唔知点解，天不怕，地不怕。”

时刻保持住一个谦卑嘅心，去对待我哋嘅工作。用一个服侍嘅心态，喺社会上面有一班有需要嘅人，如果我哋唔做，边个做呢？呢个任务，我哋觉得冇得唔做，或者冇得偷懒。

工作上倾尽全力，但母亲、陈锦康的离世、接手做总干事，种种变化，也为她带来压力。萧倩文说，一直忙于工作也以为自己“无事”，直至与孩子相处，偶有情绪爆发，她才察觉原来有一直积累下来的情绪未及梳理。

她坦言，仍未有方法处理这些情绪，但仍会坚持做好工权会的工作，包括继续推展安全教育，在职安上提出更多倡议，“我唔希望工权会停留喺出声闹边度做得唔好，我哋其实都有一个责任去谂，点样可以一齐将件事做好。”