预算案倡提高雇主为逾65岁员工供MPF扣税额　积金局：三赢方案

积金局主席刘麦嘉轩今（26日）发表网志，指强积金是有足额资金的强制性供款计划，不会出现政府、雇主或计划成员届时须额外出资的情况，在财政上能持续运作，亦不会因为人口老化而加重年轻供款人负担。她认为，强积金的制度设计具备高度的可持续性和安全性，经得起时间的考验，“是一个适合香港、值得肯定的退休保障制度。”
最新一份《财政预算案》建议，提高雇主为65岁或以上雇员作强积金自愿性供款的税务扣减，由现时该等开支的100%增至200%。她认为，相关建议是三赢方案，既有助增加银发族的退休储蓄，同时让愿意提供强积金自愿性供款的雇主享有更佳的税务诱因，亦为社会释放更多劳动力，积金局会配合政府协助落实细节和推行。

刘麦嘉轩指，一直认为强积金的制度设计具备高度的可持续性和安全性，经得起时间的考验，是一个适合香港、值得肯定的退休保障制度。

她说，作为世界银行提出的多支柱退休保障框架的强制性第二支柱，强积金是有足额资金的强制性供款计划，累积的金额能够支付未来向计划成员发放的退休金，不会出现政府、雇主或计划成员届时须额外出资的情况，在财政上能持续运作，亦不会因为人口老化而加重了年轻供款人的负担。
刘麦嘉轩提到，环顾全球人口老龄化的趋势，各地的公共财政面对不同程度的压力。在此背景下，强积金制度的优势就更加明显。

她又指，强积金担当强制性第二支柱的角色外，亦同时具备自愿性第三支柱的功能（即加强自愿性储蓄），鼓励在强制性供款以外作出额外自愿性供款，进一步提升退休保障。

根据截至2022年底的临时数字，65岁或以上的人口约157万，占全港人口超过两成。政府统计处的数据显示，男性及女性在65岁时的预期寿命由2001年的82.7岁及87.1岁，分别增至2021年的86.7岁及90岁。现时雇主为其雇员作出的强积金供款可获税务扣减，上限为该雇员的薪酬总和的15%。在2022年内，约21,400名65岁或以上的雇员获约12,500个雇主作强积金自愿性供款，供款额合共约为3.53亿元。

赞成提高为逾65岁员工供MPF的扣税额

最新一份《财政预算案》建议，提高雇主为65岁或以上雇员作强积金自愿性供款的税务扣减，由现时该等开支的100%增至200%。她认为，可鼓励更多雇主为65岁或以上的雇员作强积金自愿性供款，强化年长雇员的退休储备，让强积金制度发挥更大的退休保障功能，并增加雇员在65岁后继续受聘的吸引力。以雇主为一位65岁或以上月薪1.5万元的雇员环比薪作5%的强积金自愿性供款，以及假设雇主的利得税税率为16.5%，该雇主在年度内可额外节省约1500元的税款，合共节省2970元（即1.8万元 x 16.5%）的税款。

她认为，相关建议是三赢方案，既有助增加银发族的退休储蓄，同时让愿意提供强积金自愿性供款的雇主享有更佳的税务诱因，亦为社会释放更多劳动力。积金局会全力配合政府当局，协助落实细节和推行。