大湾区交流计划招得9名专科医生70名护士　下月一同赴港公院工作

医务卫生局局长卢宠茂早前接受《香港01》专访透露，医院管理局会下月会派出团队赴英国抢人才。医管局今日（23日）大会会议后会见传媒，提及下一站计划于澳大利亚举办招聘会。另外，医管局主席范鸿龄表示，“大湾区医生交流计划”已成功招募9名专科医生来港交流，下月会于九龙中、九龙西及新界西联网医院服务；护士方面则招募了70名，部份护士年资超过20年，平均年资超过8年，亦会于下月来港工作。

范鸿龄公布，截至1月底，过去12个月的全职医生流失悄为缓和，由去年10月的8.1%跌至7.2%。全职护士流失稍微回升，由去年10月的10.7%上升至11.2%。医管局去年9月公布“大湾区医疗人才交流计划”，其中容许大湾区专科护士毋须本地注册以及免考执业试来港“交流”10至12个月。

范鸿龄指，其中“大湾区医生交流计划”9位参加的专科医生已获得医务委员会批准有限度注册，包括2位呼吸内科、1位传染病科、1位是心血管科、1位麻醉科以及1位放射科。他们会于下月来港，在九龙中、九龙西及新界西联纲的医院工作。此外，70名来自广东省的护士亦会于下月来港于不同公立医院服务。范鸿龄表示，这一批护士十分资深，经过笔试及考试的遴选，部份年资超过20年，平均年资达8年以上。

他续指，医管局已为此批医生及护士开办了一连串的学习及交流活动，以让他们熟悉香港公立医院的运作，形容今次交流是一个“好开始”，希望计划可以越趋成熟。

930名员工申请低息置业贷款

医管局挽留人手措施方面，范鸿龄表示，员工低息置业贷款计划反应相当好，至今收到930名员工的申请书，仍有不少员工考虑提出申请。医管局正处理接获的申请书，考虑于今年年中之前提供贷款。至于员工退休后的延任安排，当局已联系未来五年（2022/23至2026/27年度）退休的员工，至少320名医生愿意延任，相等于总数的79%。另有1,002名护士愿意留任，占总数的43%。医管局会继续逐一联络尚未表态的员工了解情况。

另外，医务卫生局局长卢宠茂早前接受《香港01》专访透露，医管局会下月会派出团队赴英国抢人才。行政总裁高拔升下月会联同卫生署、香港大学及香港中文大学，赴伦敦举行特区政府驻伦敦办事处招聘会展开海外招聘，与医科学生见面。

范鸿龄表示，只要曾于招聘会表示有兴趣来港发展的医生，当局会安排专人跟进，排解他们忧虑，包括居住、教育等：“我哋唔期望伦敦之行几日内，可以令到佢哋全面同意签咗返嚟俾我哋，但系高医生（行政总裁高拔升）已经准备好晒，连聘书都会带埋过去”。当局亦正计划于其他地方举行招聘会，例如澳大利亚。

高拔升补充，招聘会除了会向海外医生介绍医管局的工作机会之外，亦会强调香港的培训机会，发展空间十分大：“香港差唔多所有专科都有，亦都差唔多所有专科都能够提供到培训机会。喺外国入一个专科有时唔系咁容易，香港细得来都好集中，咩专科都提供到。”

他又提及，本港服务量多亦是吸引力之一，医生来港可训练其医疗技术变得更成熟，“医学界嚟讲，一个医生要培训、要经验，始终都要靠睇病人。”而香港医护人员的薪酬待遇与外国比较有一定优势，相信可吸引海外医生来港。

高拔升说，医管局过去聘请有限度注册医生，均合期望他们完成中期试才回来 ，令到本来有兴趣来港工作的医生却步，医管局大会已通过暂时无此需要，基本上只需要完成实习，毕业后则可来港工作，并指医疗服务对于语言的要求越来越少，“某一啲专科，比较需要少同病人接触沟通，例如麻醉科嘅同事、放射性科嘅同事，其实广东话都唔系一个必须嘅情况。”