机管局招聘日提供1,500个空缺　印度裔地勤：努力获赏识加薪升职

随着本港入境旅游措施逐渐放寛，为应付航空业人手的需求，机场管理局将于本月18及19日举办“香港国际机场东涌招聘会2023”，为有志投身航空业的求职人士提供就业机会。印度裔港人Baljit亦同场分享非华语人士在航空业工作的心得，“在疫情下坚守岗位，坚信将来会变得好一点，终会等到走出疫境。”她又强调，职场上充分体会到多元共融，自己投入和努力亦无白费，获上司赏识，去年先后获得四次加薪，两度升职。

招聘会提供逾1,500个职位空缺

机管局招聘会分别有12间来自机场及航空业界的机构参与，提供超过1,500个职位空缺，包括航空货运、航空膳食、地勤服务、飞机维修、机场保安和款待及顾客服务等。同时，为鼓励多元族裔人才投身业界，同时，现场亦设有非华语人士就业服务，为非华语求职人士提供招聘资料及就业辅导。求职人士可即场递交职位申请文件，并有机会即场进行面试。

印度裔港人曾因照顾家庭放弃机会 12年后重返获取录

印度裔港人Mokand Baljit Kaur，自2019年开始，开始在新翔（香港）有限公司任职地勤工作。Baljit表示，曾居住在新加坡12年，每次经过机场都会留意到SATSHK这间公司，在得知公司会聘用多元族裔的人士后，便十分希望能成为其中的一员。

经过三次面试后，Baljit终于成功过关．不过，她说因当时顾虑子女还很年幼，经过几番挣扎下，最终未有选择入职。她说，12年过去，当返回香港定居之际，碰巧见到该公司招聘，便决定再次尝试，现已入职近四年。

职场多元共融 能成为同事间的沟通桥梁

Baljit补充，任职地勤工作，能在职场中充分体会到多元共融，令自身的性情也变得更主动和开朗。她表示，在加入机场工作前，自己很少说话，也较少与陌生人接触，而在正式接手工作后，变得自信和健谈，喜欢上与不同国籍人士接触。

她又说，在公司中无分华语或非华语族裔同事，彼此沟通和关系良好，大家十分“倾得埋”、“好玩得”。另外，每当遇上什么问题，同事们也会持开放态度讨论。有时部分非华语同事并不懂说广东话，自己也会成为他们与华籍同事之间的沟通桥梁。

非华语人士在沟通上具优势

Baljit表示，其实机场的工作环境相当适合非华语人士，无论是充满学习机会的职场环境，抑或是前景明朗的晋升阶梯，均令她对未来充满自信。她认为非华语族裔在航空公司工作具有一定优势，如，能协助公司跟非使用华语的航空公司沟通，进而提升工作效率。

Baljit更笑言，自己曾跟上司说过，“希望自己所拥有的技能，能够长过自己共有十六个字的名字”。而她的投入和努力也没有白费，让她获得上司的赏识。去年先后获得四次的加薪，两度升职，并获晋升至高级客户服务主任（Senior Customer Services Officer），她表示，感到自己备受公司所重视。

疫下仍坚守岗位 终会等到走出“疫境”

受疫情影响，Baljit在过去两年也曾遇上“冇工开”、放无薪假的日子，她身边也有不少同事因此离职。但她笑言，自己十分“硬颈”，没有选择离开，“坚信将来会变得好一点，终会等到走出“疫境”。”而随著香港逐步复常，她看见香港航空业在今年初已渐趋活跃，很多工作机会已重新涌现。

“希望外籍佣工能早日与家人团聚”

此外，很多外籍佣工在过去两、三年都没有离开过香港，近期出境限制放宽，不少人开始陆续返回乡探亲和旅游。Baljit留意到当中部分也不太清楚航空公司的登机要求，所携带的行李可能超出机位的规定。她表示，遇上相关情况，会尽力为她们提供协助，希望外籍佣工顺利登机，早日能与家人团聚。

“香港国际机场东涌招聘会2023”详情如下︰

日期︰​2月18及19日 (星期六及日)

时间︰​上午 11时至下午6时

地点︰​东涌富东广场一楼展销场

主办机构：​香港机场管理局

协办机构：​邻舍辅导会​