病假计算．取消隔离令｜外游染疫未能回港、年假染病点计数懒人包

【劳工法例病假/病假扣薪/病假4/5/病假年假】今日大年初四（25日），农历年长假来到尾声，长假期间不少人外游，适逢政府下周一（30日）起取消确诊者隔离令，劳工处最新更新了疾病津贴及雇佣保障的常见问题解答，并解释当1月30日起不再向确诊人士发出隔离令的病假安排。

外游期间患病或须遵守当地的防疫要求而未能在原定的假期完结后回港上班怎么办、放取有薪年假期间患病到底应计病假还是有薪年假？一文看清最新病假计算法例。

雇佣权益计算机计年假、法假及遣散费

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1.因感染新冠病毒而缺勤是否享有疾病津贴/有薪病假？

雇主须根据《雇佣条例》规定及有关雇佣合约条款处理雇员病假及疾病津贴事宜。因感染 2019冠状病毒病而缺勤的雇员如符合以下条件便可享有疾病津贴：

． 按连续性合约受雇（雇员连续受雇于同一雇主4 星期或以上，每星期最少工作18小时）

．放取的病假不少于连续 4 天

．已累积足够的有薪病假注

．雇员能出示有效的医生证明书

2.雇主可否限制感染新冠雇员上班或要求无病征人士放无薪假？

卫生当局不再发出隔离令后，雇员如患病以致身体状况不适宜工作，雇主应建议雇员尽早求医，放病假休息。如雇员没有提出放取病假，一般可如常工作；雇主如未能安排相关雇员上班，应向雇员支付假如雇员在该期间上班可得的报酬。

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3.如外游期间患病或须遵守当地的防疫要求而未能在原定的假期完结后回港上班，是否可享有疾病津贴？

除非能出示香港的注册医生、注册中医或注册牙医签发的医生证明书指明雇员的疾病及在相关时段不适宜工作并符合其他相关资格，否则未能享有疾病津贴，而因遵守外地的防疫规定而缺勤，亦不可享有疾病津贴。

4.放取有薪年假期间患病，该段患病期间应计算为病假还是有薪年假？

根据《雇佣条例》当雇员有薪年假期间开始早于病假期间，该患病期间应计算为有薪年假。如病假期间开始早于有薪年假期间，或病假与有薪年假期间同时开始，该患病期间应计算为病假。

5.雇主可否解雇感染新冠雇员？

除因雇员犯严重过失而被即时解雇外，雇主不可以在雇员放取法定有薪病假期间解雇该雇员，如雇主不能证明解雇是基于条例规定的正当理由，劳审处经考虑个案的情况后，如裁定属不合理及不合法解雇，可命令雇主让雇员复职或再次聘用雇员或支付终止雇佣金。