基层医疗蓝图倡议地区康健中心设个案经理　贴身跟进慢性疾病者

港府将于今个月内发布《基层医疗健康蓝图》，据了解，蓝图将研究在地区康健中心推出“个案经理服务模式”，贴身跟进慢性疾病者。有地区康健中心职员表示，现时聘请护理已有难度，担心未必可以有人手跟进。

社区组织协会干事连玮翘则认为，无须限制只有护士才可以担任个案经理，任何有修读过医疗相关学科的人都应可以成为个案经理。他亦期望，除了地区康健中心外，医管局的病人亦可有个案经理贴身跟进，“佢地睇嘅专科仲多，更需要个案经理帮忙跟进。”

本港近年来力推基层医疗发展，惟成效不彰，公立医院的轮候时间未减。据早前医务卫生局局长回应立法会议员查询时表示，局方正积极检讨地区康健中心的定位和成效，务求强化其统筹社区基层医疗服务及个案经理的角色。

据了解，局方早前公布，会推出的为期三年的“慢性疾病共同治理先导计划”中，其中一个方向，正研究在地区康健中心推出“个案经理服务模式”，贴身跟进慢性疾病者。消息人士表示，期望可以配合社区已有的医疗资源，由地区康健中心的护士订立年度计划，“如一年要见几多次医生、营养师等”，贴身跟进慢性疾病者。

翻查财委会文件，各地区康健中心及康健站在2021／22年度的员工编制中，医疗专业人员数目由3.5人至21人不等，对要跟进区内大多数的慢性疾病者似乎有困难。消息人士相信，未来成立策略采购统筹处，由政府统筹透过私营医疗界别向巿民提供的基层医疗服务，相信可以舒缓地区康健中心医疗人手的工作量。

不过，有地区康健中心职员就认为，现时聘请护理人手已有难度，担心未必可以有人手跟进。事实上，近年地区康健中心及康健站有出现“抢人才”情况，其中葵青地区康健中心2021／22年度护理服务部流失率更高达128%。有地区康健中心职员亦表示，其中心的医疗专业人员离职率亦偏高，“基乎每隔几个月就有人走。”

社区组织协会干事连玮翘表示，欢迎地区康健中心推出“个案经理服务模式”，建议无须限制只有护士可以担任个案经理，举例台湾早前亦完成《公卫师法》立法，期望香港未来可以仿效台湾，任何有修读过医疗相关的学科的人都应可以成为个案经理。他亦表示，除了地区康健中心外，医管局的病人亦可有个案经理贴身跟进，“佢地睇嘅专科仲多，更需要个案经理帮忙跟进。”