院舍修例｜安老业称缺两成人手“头痕”　工会促改善待遇勿靠外劳

本地安老院舍人手长期不足，而政府拟修订院舍法例，要求60人以上院舍需“一院一护士”。香港安老服务协会秘书长陈勇舟今日（18日）指业界欠缺两成人手，再提高人手比例令院舍十分“头痕”，而业界支持优先聘请本地员工，但招聘一直有困难，引入外劳能为人手带来稳定性

劳工界立法会议员、工联会的梁子颖反对放宽安老院舍引入外劳，促请政府设职系架构以保留人手，培训多元化，保证就业。梁重申，改善待遇和职系架构，才是解决人手问题根本方法。

护理员及护士难请人　安老服务协会：人从何来？

香港安老服务协会秘书长陈勇舟在港台《千禧年代》表示，现时业界所有职系只欠两成人手，当中护理员及护士最难请人，即使登招聘广告，求职者少之有少：“都几头痕，如果修例要提高人手，咁人从何来？”

陈指出，第五波疫情期间，本地员工大量流失，政府安排3000名外劳协助院舍，的确纾缓了压力，但未来是否要扩大外劳比例，需因时制定：“如果疫情下欠缺人手，就要暂时扩大比例，但如果本地情况有改善，赞成减少比例。”

属厌恶性工种　私营安老院同缺人手

陈又指，私营安老院虽然工时稳定人工较高，但同样面对人手短缺问题，相信因为工种厌恶性，即使疫情期间，社会福利署曾以3万元人工招聘院舍职员，但不少求职者是失业人士，抱观望尝试，计划结束后都不会有兴趣继续在行业发展。

梁子颖反对放宽院舍引入外劳　设职系架构吸引本地人入行

工联会立法会议员梁子颖表示，反对放宽安老院舍引入外劳，他指外劳每天工作8小时，本地则12小时，工作量高，但人工差距不大，令本地更少人入行，部份员工一直等机会离开，跳去医管局职系，因人工及工时有保证，他促请政府就院舍设职系架构，保留人手，培训多元化，保证就业。