【警察招募‧考督察攻略】过足7关：这样考你领导、沟通、应变

近年警察招募反应热烈，警务处多次招聘日大排长龙，单是年初的冬季招募日就有过千人应征见习督察。督察起薪点最低逾3.9万元，薪酬丰厚但应征者要过7关才能获聘，过程殊不简单。

1）学历及起薪点

2）职责

受聘为督察后，须接受为期36星期的基础训练，包括领导才能、人力资源管理、警务程序、法例、步操、体能训练、武器运用和战术等，并通过专业考试方可结业。

督察需要执行多方面工作，包括管理工作及行动职务，须遵守警队条例有关纪律事宜的规定，并要穿著制服、轮班、不定时工作，亦可能要在境外范围工作。

3）遴选程序

投考者如符合学历及语文能力要求，要再过7关才能成为督察，整个程序至少需时16个星期。7关依次为笔试、延续面试、心理评估、最后面试委员会、体能测试、品格审查、体格检验。警务处网站详列各个程序的要求，详情可【按此】。

当中体能测试于2015年10月起经过修订，会测试800米跑、4X10米穿梭跑、立定跳高、手握力测试4个项目。

督察重领袖才能

何明新指出，招聘督察与警员最大分别是领袖才能，如延续面试的小组讨论部分，应征者要理解别人意见，如对方合理要接纳、不合理要指出不足，勿重蹈覆辙。另外，考官并非一次过讲解考题的整个情况，可能有待应征者提问才提供更多资讯，而此考核应征者处理变化的能力。

延续面试中领导才能练习针对实际领导能力，每名应征者轮流做领袖，带领其他做队员的应征者完成搬运物资等任务。何明新称该部分“过程比结果重要”，做领袖的应征者不能独行独断，考官会观察他应变能力，如何计划、向队员简介、遇挫折时的应对。他续指，即使应征者做队员亦不代表能“放软手脚”，指任何情形都是整队人一齐考核，如遇到不可行的情形要主动提出。