香港外资人员薪酬福利排名全球第8　亚太区排名低于中国

有人力资源公司的调查显示，香港公司聘请外籍员工所提供的薪酬福利，全球排名第8，亚太区排名第5，两者都在下跌，主要受疫情的限制措施拖累，若然通关将有助提高竞争力，唯不会立竿见影。中国则以高薪挽留外籍人才，令其排名在亚太区排名三甲。

市场人力资源管理顾问公司ECA International 今(3日)发表“我的外派薪酬市场调查”结果，调查在2021年第三季进行，访问超过300间位于全球160个国家或地区的公司，了解各公司聘请外藉员工时所提供的薪酬和福利，香港外派员工薪酬福利在全球排名下跌3名，至全球第8名。

中国排名第3较香港为高

调查集中分析亚太区国家或地区的情况。2021年员工整体薪酬组合十大，依次为日本、印度、中国、韩国、香港、台湾、菲律宾、新加坡、印尼和泰国。中国排名第3，高于排名第5的香港两名。

ECA International 亚洲区域总监关礼廉表示，中国的排名保持不变，但2021年外派员工的现金薪酬较去年增加了11% ，原因是去年实施“清零”政策，企业需要支付更高的薪金吸引以挽留外派员工。此外，人民币相对强势亦有影响。

香港薪酬增幅低于亚太区

关礼廉表示，香港外派员工现金薪酬在2021年轻微增长4.5%，但亚太区整体福利组合则平均增长了10%，令香港竞争力下降。他指出，其实香港近年政治环境，已令其吸引力较2019年下降。

其他排名方面，韩国跃升五名至第4名，超越了香港；新加坡则较去年下跌五名至排名第8；越南更跌出十大。关礼杰指，虽然有外商把总部从香港搬移到新加坡，但调查显示香港的排名仍较新加坡为高，说明香港仍有一定的竞争力。

若然通关有助提升竞争力

被问到通关会否增加香港的竞争力时，关礼廉表示，通关绝对会提升香港的竞争力，但其中一个关键因素是社会回复正常，例如不再强制戴口罩、检测、停课等。但他同时指出，最近欧洲通关，但机场出现人手不足问题，香港亦可能出现类似情况，即使香港通关，竞争力并不会立即上升。

受香港封关措施影响，有外商把总部从香港搬移到新加坡，关礼杰指，调查显示香港的排名较新加坡高，说明香港仍有一定的竞争力。他期望通关后，会吸引公司会回流香港。