泳季救生员招聘现场冷清　应征者忧工作稳定性　望改善前景吸新血

救生员出现人手荒，康文署今（1日）在九龙公园举行季节性救生员招聘日，不过今早现场应考者寥寥无几，反应并不热烈。有曾任职救生员的应征者直言，季节性救生员薪酬合理，但稳定性较低，认为稳定工时和收入始能吸引更多新血。香港拯溺总会早前降低考取“拯溺铜章”的门槛，包括笔试和实习试的要求，他认为好坏参半，可吸引更多新人入行，惟亦令救生员的体能需求下降，但他强调，工作时保持警觉才是救人关键。

香港拯溺总会修改“拯溺铜章”的考试规程，将体能和时限要求降低，让市民更容易接触拯溺。曾任职救生员、应考者之一的黄先生认同将门槛降低能够吸引年轻人投身于救生员行业，但同时亦降低了救生员的体能需求，有利有弊。“十年前考拯溺章时需要全神贯注，体能较差的也无法完成。”

至于会否令救生员质素参差不齐，黄先生则认为考试有体能要求，但工作意识才是救人的关键，“当遇上泳客遇溺时，一般需要在30秒之内就要将其救回，所以意识最重要。”他认为救生员需要时刻留意泳客的情况。

救生员长期人手不足，港九拯溺员工会认为欠缺晋升机会和前景才是主因，黄先生对此十分认同。他认为现时对救生员一职的保障不足，虽然薪酬合理，但工时不稳，未能将其当成有稳定收入的工作。“季节性救生员只工作三个月，不能保障之后会有其他工作，而私人泳池的救生员工时更不稳，没有固定更表，甚至会出现拖粮的情况。”他续说，能稳定救生员的工时和收入才是吸引新血的最大诱因。

康文署近日招聘季节性救生员（2022年泳季），月薪介乎2万元（泳池）至2.1万元（泳滩或水上活动中心），薪酬连约满酬金（包括资助救生章费用的额外约满酬金）每月可达港币2.4万元或以上。