工联会调查：近五成受访护理学员冀月薪达2万　助上公屋吸引入行

第五波疫情揭露本港安老院舍人手严重不足间题，工联会职业训练及促进就业委员会（下称“工联职训就业委”）今日（17日）公布调查结果，显示270名受访护理员训练学员中，近五成人认为月薪达2万元才是“合理新酬”。
有护理员表示，每日上班时长由8小时增至12小时，一人平均照顾十名院友，比标准的五名多一倍。工联会促政府及业界提升薪酬水平，改善院舍环境及设立晋升阶梯，更建议政府为护理员提供加快公屋轮候机制，吸引“新血”入行。

提升院舍薪酬待遇　吸引失业人士就业

工联会访问了270 名参加“护理员训练课程基碗证书 （精修班）”学员，分别有49.3%及 31.6%认为要有“合理薪酬”及“福利保障”，其中“合理薪酬”是月入达2万元。

工联会副会长职训就业委员会主任陈邓源指出 ，本地劳工在合理待遇下，乐于投身安老护理服务业的，但现时本港每年输人超过 2000 多名院舍外劳，而同时本港最新失业率仍超过5%。此外，院舍照顾行业现职约4.5万人，行内空缺达两成，即仍可聘请约1.1万名工作人员，认为应在本地引入“新血流入”。

一份人工二人工作量

现职护理员的工友kit薪金约每月$17,000，每天工作12小时，每月工作六天，平均一人照顾10个院友。据政府定立的合约院舍标准，每个护理员大约照顾五人，她的工作量等两两个人，而护老院工作本应为每天8小时，她却因人手不足增加了4小时。

工友：内地文化不同，应增加外劳培训

kit 又指，有些内地护理员操守不足：“香港众多院舍，护理员良秀不齐。内地人因为文化不同，操守方面也不一样，建议引入外劳时也应先修读培训班，调整措守。”工联会职训就业委员会副主任、立法会议员梁子颖指出，护理员综合工作环境，工时和福利保障等，都值得有更高的薪酬。他又表示，政府应及早策划安老护理服务业的人手需求及培训措施，改善整体业界的工作环境。

梁子颖促请政府提供诱因，令业界将院舍最低人均楼面面积调升至 9.5 平方米，晋升机会和薪金都与医管局看齐：“医管局护理员嘅照顾工作同私营院舍护理员几乎一样，但医管局不但人工高，福利好，更有晋升机会，私营嘅完全冇福利冇晋升，搞到好多人做私型之后都跳槽。”他又指，希望政府为护理员提供加快公屋轮候机制，吸引“新血”入行。