料6月才通过修例　工联会：沦象征意义　6宗病假个案转劳审处

政府早前提出《2022年雇佣（修订）条例草案》，订明雇员因防疫规定，如检疫令或隔离令而缺勤，可被视为有薪病假，惟草案至今仍未通过。
工联会立法会议员黄国称，预料最快六月才有望三读通过修例，批评条例并无追溯期，仅余“象征意义”。据他了解，现时有六宗个案在劳工处介入后仍未能处理，需转介到劳资审裁处，但认为行会通过条例后，已成指引，雇员胜诉的机会高。

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工联会立法会议员黄国早上在港台节目《千禧年代》指，预料修例最快下月才有望通过，惟行会早前已通过有关条例，成为处理相关劳工纠纷的指引，让劳工处可介入个案调停，当中大多数已处理，惟仍有六宗个案要转介到劳资审裁处。

他又指，疫情缓和，六月才通过修例，但并不具备追溯力，之前染疫的个案无法透过修订后的法例处理，令草案仅余“象征意义”，但相信若诉诸法庭，员工的胜诉机会仍很高。

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作为该法案委员会主席的新民党立法会议员容海恩则反驳称，即使草案无追溯期，亦不等于只有“象征意义”，强调修例是要解决疫情期间，确诊或密切接触者病假的处理方法，牵涉到劳工和雇主的运作情况，强调要保障到劳工问题之余，亦要平衡到雇主的操作。

被问到疫情逐渐缓和，受惠市民较少，容称，会“全速前进”，强调在审议此条例上“冇人喺度拖”、“好难话一次（会议）即刻过晒”：“我谂市民都需要理解到，响立法会审议每一条条例都要谨慎处理，我哋亦都唔希望日后有任何司法覆核嘅案件，亦都唔希望因为司法覆核嘅案件影响到雇员权益。”

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她续指，上月已就草案举行两次会议，期间已深入了解政策范畴，如病假日的定义、雇主和雇员申报的问题，认为草案修改了病假的定义，形容是“大改动”，忧虑会衍生其他问题，需要深入了解对雇主和雇员的保障，故所有委员在会上都踊跃发问，但每人发问均不多于十分钟，而在第二次会议尾段已开始逐条审议。

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她又指，理解市民，尤其是劳工界别希望在检疫和隔离期间，急需病假安排，故在下周二（10日）召开的第三次会议前，委员已私下与劳工处会面，发表对个别条例的意见，亦会加快逐条审议的程序，期望在下次会议便可完成条例审议，但预料六月才有望三读通过修例。

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