调查揭去年三成社福员工离职　社总引述机构指中层移民大增

移民潮影响各行各业，香港社会工作者总工会（社总）在本年一至三月期间进行一项名为《2021 社福同工离职状况调查》，以了解社褔界从业员在去年的离职状况。调查发现，近三成受访者于去年间离职，而个人因素中，近四成受访者的离职主因为移民，亦有机构反映，去年离职率高达两成，离职移民比例较往年大增，以具年资及中层管理的社工为主。

社总指出，调查情况反映去年离职比例较往年高，对此表示担忧，行业青黄不接，加上频密的人员转换，不利经验累积，亦影响服务质素，建议社会福利署豁免部份机构于疫情下的服务数量要求，政府亦应重启长远社福规划，重建业界前景。

▼4月18日　机场送机情况▼

社总是次调查先于今年一月，以网上自填问卷方式进行，共收回553份有效回应，及后邀请了六位大中小型社福机构的管理层进行电话访问、从管理者的角度作进一步了解。问卷结果显示，158 人受访者曾在去年期间离职，占28.6%。

有近三成受访者离职后薪酬较原先低

调查又以个人、服务单位、机构、社福行业及社会环境多项因素划分原因，个人方面以寻求更佳事业发展占最多，有52.6%；其次是移民，有38.5%，惟值得关注的是，受访者离职后的薪酬水平，“较高”、“较低”、“不适用”比例相若，各占近三成。

有近45%未有离职受访者曾考虑辞职

服务单位方面则以人事或工作关系为离职主因，占50%，亦有超过一半的受访者认为，社会整体以至政局发展对其离职决定有很大影响，分别占53.2%及56.1%。而没有离职者当中，亦有45.2%曾在去年考虑过辞职，其中尤以个人因素及社会因素为重要考虑，分别有68.2%及58.6%。

移民离职以具年资及中层员工为主

社总亦邀请了六位分别于大中小型社福机构任职的管理层进行电话访问，各主管均表示，去年机构的离职人员数目明显比往年增加，有一间机构表示有超过两成人离职，亦有一间称有一成半人离职。而各人都称，离职移民显然比往年大增，当中又以具年资及中层管理的社工为甚，部分更被视为是管理层“接棒”梯队，令业界青黄不接更严重，又预计今年情况将会更为严重。

社总吁李家超尽快公布社福政策政纲

社总内务副会长梁传孙表示，是次调查反应业界长久以来工时长、工作量大、合约期短、回报及发展前景欠佳等问题；亦因应近年社会政局的发展，令同工萌生离港意念，导致人才严重流失，而频密的人员转换，不利经验累积，影响服务质素。

社总外务副会长张志伟补充指，疫情期间有不少服务被迫暂停，或改以视像形式进行，令人手短缺问题未完全浮现，但随着疫情缓和，不少服务陆续回复正常，例如学校、青少年中心、精神健康中心，中层流失令应对危机的情况更严峻，亦令同工的精神及工作压力更大。

他建议，社署应短期豁免机构部分服务数量要求，政府亦应重启长远社福规划，包括加长服务项目资助年期，甚或转为恒常资助，减少因服务结束而带来的离职情况，又指特首候选人李家超对社福政策“零著墨”，“连小小端倪都睇唔到，好难讲有咩期望”，呼吁尽快公布予大众得悉。

▼疫情持续逾两年，机场停满客机▼