大湾区｜调查：30%受访青年难适应工作潜规则　仅20%愿留逾5年

特首林郑月娥在《2020年施政报告》推出“大湾区青年就业计划”，鼓励香港青年到大湾区发展。MWYO青年办公室与香港总商会今日（20日）发表《“大湾区青年就业计划”追踪性成效评估研究 （第一阶段）》，调查显示港青在大湾区具英语优势，但普通话能力有待改善；受访雇员中有接近三成认为内地工作潜规则最难适应，其次为资讯自由、民主法治及廉洁守法情况。有近五成表示愿意逗留两年或以下，两成有意超过五年。

八成雇主认为雇员具英语优势　普通话不济

MWYO青年办公室去年9至10月透过网上问卷方式，收集了140份雇员及20份雇主问卷，并深入访谈10位公司负责人，调查结果显示，66%雇员及70%雇主认为“计划”全部或大部分能够达成期望。

受访雇主中，超过八成认为雇员的英文语作能力、英语会话能力等具有优势，惟五成雇主认为雇员的普通话能力欠奉；半数雇主认为申请政府金津贴手续繁复，44%对员工税务安排感困难。

MWYO青年办公室《“大湾区青年就业计划”追踪性成效评估研究 （第一阶段）》

83%雇员上一份人工不足2万元

受访雇员中，约69%为24岁或以下，73%拥有学士学位，70%曾修读会计/金融/工商管理，82%有经常联络的内地亲友，超过五成雇员没有全职工作经验，高达83%上一份工作工资不足2万元。

大部分雇员都表示，能适应日常生活安排（89%）、食物安全（86%）及社会治安（84%）等；但认为工作潜规则（28%）最难适应，例如与内地同事沟通，及当地工作文化等；亦有雇员替指出，不适应当资讯自由（24%）、医疗卫生（21%）、民主法治（17%）及廉洁守法情况（15%）等。

另外，有43%只愿逗留1至2年，5%留1年以下，2%不想留低；亦有两成表示有意逗留5年或以上。

倡延长计划增津贴

MWYO青年办公室特别顾问罗祥国指出，调查反映“计划”对雇主及雇员均有好处，但由于推出时间较紧迫，留意到“有大学只系喺就业辅导处壁布板贴张海报”，建议政府、商界及大学加强宣传。

罗又建议政府应考虑延续该计划两年，并按学历提高津贴金额，可以有超过2万元薪金；另可考虑只包括香港永久性居民，限制内地毕业港青比例，及容许大学毕业五年内青年参加，让更多未曾在内地生活的香港青年有机会接触大湾区。