睇好通关刺激经济　55％雇主来季拟加人　调查料IT人跳槽加薪3成

疫情仍然反复，但劳动就业市场正逐步复苏。跨国人力资源机构ManpowerGroup今（14日）发布2022年就业展望调查报告，结果显示，逾半受访雇主预算未来三个月会增加人手，而随著中港有望逐步通关，餐饮及酒店业等疫下重灾区以及资讯科技及通讯媒体业更跑赢大市，招聘意欲最旺盛，其中IT业人士若跳槽，人工有望增长20至30%。机构指，雇主虽然来年对加薪持审慎态度，预期平均加2%至2.5%，但发放花红会较“爽手”，金融及基金业最为优厚，花红可相等于2至3个月人工。

来年净就业展望指数录37%增长　惟18%雇主会减人

是次调查于今年10月进行，合共访问505名雇主，分布11个行业，其中75%属大公司、10%为中小企。结果反映，有55%雇主表示来季将增加人手，18%指会缩减人手，另有25%表示会冻结员工数目。经季节性数据显示，来年净就业展望指数为37%增长。

餐饮、酒店及资讯科技业招聘意欲最旺盛

各行各业中，餐饮及酒店业、以及资讯科技及通讯媒体业招聘意欲居首，其次为银行、金融、保险及房地产、以及教育、医疗保健、社会工作及政府行业，另建造业亦展望向好。

人力资源机构：中港两地研通关刺激雇主招聘意欲

万宝盛华大中华（ManpowerGroup）高级副总裁徐玉珊表示，随着疫情回稳，就业市场持续改善，另疫苗接种率逐步提高，社交距离措施亦有序放宽，中港两地亦研究进一步通关，继而刺激酒店及餐饮业雇主的招聘意欲。她又指，业内人手不足，主要以炒散及临时工方式应付季节性需求。

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预期明年平均加薪2%至2.5%

至于资讯科技及通讯媒体业方面，则受惠于社会发展数码化转型，IT人才相对渴市，不论是长期或合约职位，尤以大数据分析、机器学习、人工智能及网络安全等专才较为抢手。

招聘意欲以外，虽然来年雇主加薪幅度持审慎态度，但同比仍然录得增长，考虑经营环境及行业状况、以及员工表现等因素后，预期平均加幅为2%至2.5%；

平均发放1.27个月花红　金融及基金业或有3个月花红

至于发放花红方面，同样有向好趋势，今年平均为1.27个月，来年则有望达至1至1.5个月，徐玉珊表示，需视乎每间公司的花红制度而定，但相信金融及基金业最为优厚，花红可相等于2至3个月人工。