岭大保安薪金微升近3%仍低于贫穷线　团体促设招标条款保障工人

岭南劳工关注组及职工盟进行调查，发现岭大校内不少前线工人均属兼职或短期合约，部分员工薪金甚至在贫穷线之下，难以应付生活开支。另外，多名饭堂员工在新承判商管理下由全职改为兼职，并无计算饭钟及休息日，薪金变相大幅缩水。事实上，去年初职工盟调查已显示岭南大学工友薪金在八大中排行“尾二”，事隔一年情况仍然未有明显改善。

调查于去年10月进行，以问卷访问80名工友，涵盖保安工人、饭堂工人及清洁工三个类别。岭南劳工关注组成员林小薇表示，岭大工人待遇在全港八大中“可谓其中最差一间”，而部分员工薪金微薄，“犹如制造在职贫穷”。

据关注组调查发现，岭大保安员月薪只有9337元，虽较去年9065元略升2.9%，但仍属偏低水平。调查中约七成受访者是家庭经济支柱，在扣除强积金后，其薪金仅得8870元，比二人家庭贫穷线高70元，同时远低于三人及四人家庭的水平。根据政府最新公布的资料，二人住户贫穷线订于8800元，三人及四人家庭则分别是14,000元及17,600元。

团体又谈及岭大饭堂承判商近年转为美心集团，大部分员工由全职合约改为“时薪兼职”，虽然时薪上升至40元，但美心并无提供饭钟钱及休息日；在工时并无减少情况下，反令整体薪金“缩水”，如将饭钟钱及休息日计算在内，兼职工的时薪仅得32.8元。其中一名工人更称，薪金由过往约9000元，大幅下跌至只得6000元。另外，亦有洗碗工人称每星期有一天需要额外加班，但并无获得额外薪金。

清洁工方面，工友工资约9000元，平均时薪和最低工资相约，部分更低于8500元，难以应付家庭基本生活开支。

职工盟饮食及酒店业职工总会组织干事温柏坚表示，美心接手之后，工人待遇比以往更差，岭南大学不应将责任转嫁至承判商身上，促请校方未来透过招标条款保障工人权益。

关注组指，清洁及保安工人承判商合约将在今年6月30日届满，校方将再进行招标，关注组促请校方在招标时引入保障员工条款，例如要求承判商聘用足够人手，并要确保承办商不应透过兼职、短期合约、扣减饭钟等方式令工人所得薪金减少。

关注组要求将保安、清洁等前线员工薪金加至10,500元 (时薪约42元)，未来加薪幅度由工人、承判商、校方及学生四方谈判得出，并引入标准长工合约及集体合约，防止同工不同酬情况。另外，资方亦应改善员工医疗福利及恶劣天气下的工作安排。

岭南大学总务长胡振东亦有到场，他表示校方重视工友权益，但强调岭大受公帑资助，要善用纳税人金钱。他又指，岭南大学对前线工友的待遇“和市场相约”，校方“要取得各方平衡”。

至于其他院校保安情况又如何？香港科技大学表示，目前所聘用的直属与外判保安员工数目，比例约为1:3，所有保安员薪酬均超越法定最低工资水平，而科大自4年前成立小组检讨大学外判员工待遇以来，便于标书内列明，所有外判服务供应商，必须符合社会责任原则，为员工提供良好的薪酬及待遇，方有机会投得合约。理工大学亦表示，保安员工由外判公司聘请，他们的薪金高于最低工资的要求，市场情况是订定薪酬水平的其中一个考虑因素。

香港中文大学则表示，保安人员由大学自行聘请，入职薪酬跟据中大的既定薪级制度，超时工作亦会作适当补偿，包括超时津贴或补假。