调查：打工仔今年仅加薪1%　扣除通胀10年来首现负数　料明年加3%

新冠肺炎疫情肆虐将近两年，在经济低迷的情况下，不少企业均面临经营困难，香港打工仔的加薪幅度亦不乐观。香港人力资源管理学会今日（18日），公布2021年薪酬趋势调查结果。
数据显示，有近七成机构今年为雇员加薪，但雇员今年的平均加薪幅度为1％，但扣除通胀后，实质薪酬调整为-0.4%，是10年来首现负数。此外，亦有37%机构已决定明年加薪，预计明年平均加薪幅度为3.0%。

计算通胀后实质基本薪酬为-0.4％

学会是次调查，访问了来自16个不同行业，共115家机构，涵盖全职雇员人数约162,800人。结果显示，虽然本港经济已缓慢复苏，但雇员今年的平均加薪幅度为1％，相较去年的1.4％下跌。若扣除今年1月至8月的平均通胀率1.4％后，实质基本薪酬调整为-0.4％，是10年来首次出现负数。

调查亦显示，有68.6％的机构于今年加薪、30.5％冻薪，更有1％减薪。当中，中型企业今年的平均加薪幅度最高，平均加薪达2.8％，而大型企业的加幅则最低仅0.7％。而机构业续连续2年，成为机构调整薪酬的首要因素。

非固定花红金额为1.59个月薪酬

花红方面，有91.3%机构今年设非固定花红制度，平均金额为1.59个月基本薪酬。若按员工职级计算，高级雇员获发的非固定花红金额最多，为6.40个月基本薪酬，而一般雇员则最低，仅获发1.21个月基本薪酬。

而调查中的105家机构，有57%仍未决定明年会否为雇员加薪，亦有37%决定明年加薪，另有6%将会减薪。学会根据所有数据，预计明年平均加薪幅度为3.0%

学会：明年加薪3%倾向谨慎乐观

香港人力资源管理学会副会长孔于人表示，现时本港未回复疫情前的情况，社交距离及封关等措施仍然维持，因此调查结果符合期望。他认为，机构面对恢复经营能力的困难，需要大量人才走出逆境，“3%算系倾向谨慎乐观。”

孔亦指，今年平均加薪幅度仅1%，相信市民大众并不感到惊讶。他解释，若以2003年SARS的数据相比，“加薪1%并唔算差，系讲得过去。”他期望政府能推出更多纾困措施，帮助企业及市民走出困境。