国泰解雇未打针员工　有酒店曾称接种率低会裁员

国泰航空今日（8日）宣布，决定解雇未打疫苗、又未能出示医疗豁免证明的员工。为了“谷针”，不同企业、机构都曾向员工施压，半岛酒店母企香港上海大酒店曾表示，如接种率未达标会裁员。而政府雇员、医管局员工及全港教职员等，则已采取不打针就需自费定期检测的强制措施。

国泰今日表示，有少数机组人员不接种任何一种新冠疫苗，又无提交医疗原因的豁免证明，故决定解雇他们。国泰续解释，世界各地实施的入境管制措施，令国泰难以为未接种疫苗机组人员安排执勤，由今月起所有国泰航班，由已完全接种疫苗的机组人员执勤。

国泰解雇拒打疫苗员工，出现市场上“第一滴血”。事实上，自政府连番“谷针”措施以来，不少企业及机构都响应，除了推出抽奖等利诱市民，内部亦要求员工打针，并采取不同措施。

半岛酒店的母公司“香港上海大酒店”于今年6月曾表示，假如接种率未达七成，酒店或会实施更严格的节约成本措施，包括裁员。不过暂时未有半岛酒店因此而裁员的消息。

裁员以外，企业或机构较常见的措施，是假如员工拒打针，便需强制定期自费检测。今年8月初，政府宣布所有公务员、政府员工、医管局员工、安老及残疾院舍员工、中、小学、幼稚园等员工，均须接种疫苗，否则须定期自费检测。

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大专院校方面，中文大学昨日（7日）宣布全校师生需打针，不适合接种者，则要两周一检，否则校方会跟进；浸大亦有同类措施。科大则要求师生藉相关证明，换取电子证，否则禁止入校。翻查资料，社区检测中心现时提供的自费检测服务，收费上限为240元，如每两周检测一次，每月需约480元。