护协主席：去年调查逾半护士考虑移民　危重病科受影响忧青黄不接

本港公院医护人手紧张，为挽留人才，据悉医管局将于下月底提议，将员工退休年龄由60岁提高至65岁。香港护士协会主席源志敏今（24日）早在港台节目称，去年11月该会的调查显示，53%受访护士正考虑移民，当中七成人入职5至10年，而危重病科最受影响。
被问到延长退休年龄能否纾缓离职情况，源志敏相信同事普遍欢迎，不过亦有人担心影响晋升机会。
医管局支援职系员工协会主席吴伟玲表示，同事普遍欢迎医管局延长退休年龄，希望条款增加弹性，并向员工提供医疗保障。

源志敏称，对于护士流失情况不感意外。护协去年11月曾进行问卷调查，收集700多个回应，当时53%受访者表示正考虑移民，他认为问题需要正视。他续说，希望移民的护士当中，七成人入职5至10年，经验较丰富，最受影响是危重病科，包括深切治疗部。他称，香港护士专业水准高、口碑好，大部份训练以英文沟通，西方国家多数承认，形容十分“抢手”。他预计本港将出现护士青黄不接问题，港府需加强大学及专科护士培训 。

被问到延长退休年龄能否纾缓离职情况，源志敏直言“去做总好过唔做”，相信同事普遍欢迎。他续说，有护士担心此安排影响晋升机会，不过他相信医管局做好安排，能解决问题。

支援职系约5%至10%人手离职

医管局支援职系员工协会主席吴伟玲表示，支援职系包括文员、清洁员、运输员及病人助理等，约有5%至一成员工离职，文职同事离职较多，原因包括退休及与子女移民等。她指，同事离职对病房运作构成影响，因病房工作量大，“请人唔系好难，要熟习病房运作就要3个月，先熟手啲。”

现时医管局规定60岁退休，吴伟玲称，重聘需要每年接受评估，亦要视乎上司是否需要该岗位。有同事需等待一个月通知，期间已放弃重聘计划。而退休重聘合约的年假由21日减至10天，“年纪大嘅休息时间少咗，我觉得唔系几好。”她表示，同事普遍欢迎医管局延长退休年龄至65岁，希望条款增加弹性，并向员工提供医疗保障。