新冠疫苗｜国泰员工9月1日起　无针卡或检测不能入公司当放无薪假

国泰航空继上月去信要求机组人员接种疫苗后，消息指，集团昨（23日）再去信员工，要求他们9月1日开始，进入公司办公场所时，必须出示针卡或阴性检测证明，否则将禁止踏入办公范围，并当作无薪假处理，推翻国泰上周二（13日）曾明言不会强制员工出示针卡或检测证明的说法。

国泰确认事件，解释做法是要应对潜在公共卫生风险，但未有回应是否推翻早前对员工的承诺，仅表示会为驻港后勤员工提供疫苗假期及一系列奖励。

劳工处则指，《雇佣条例》就解雇或停工等均有清晰条款，雇员可就雇主非基于条例规定解雇或更改雇佣合约条款向雇主提出申索。

《香港01》接获国泰人事董事黄玮彤去信员工的内部电邮指，公司将于9月1日起推出新政策，要求雇员届时必须完成疫苗接种，并在进入公司办公场所时出示针卡证明，否则要每隔两周检测一次，并在上班时出示阴性证明，无法出示其中一项证明的员工将不能踏足办公范围，并会当作无薪假处理。

电邮解释决定指，接种疫苗是对个人、家庭、社区最好选择，以达致边境重开及国泰航空复苏，而疫情未止加上Delta变种病毒袭港，雇主有责任关注员工能否安全办公，遂作出此决定。

黄玮彤感激已接种疫苗的同事，并鼓励仍未打针的同事尽快预约，公司将于8月9日举行第二次外展疫苗接种计划，国泰城的诊所亦可为员工注射科兴疫苗。她又提醒已打针的同事记得参加8月31日的疫苗大抽奖。

国泰回复查询时确认事件，强调做法是用以应对潜在的公共卫生风险，并会为驻港后勤员工提供两天疫苗假期，而所有已接种疫苗的驻港员工亦有机会赢取“亚洲万里通”里数和一系列其他奖励，包括免费机票及酒店度假套票。

国泰又透露，至今已有81%驻港员工已接种或已预约接种疫苗，当中包括97%机师和85%机舱服务员，较上月略升，对此深表感激，又指深明部分员工对接种疫苗仍有顾虑，已为所有驻港员工免费提供接种疫苗前的医疗评估。

劳工处表示，《雇佣条例》并无规定接种疫苗或检测的独特情况，惟条例就解雇或停工等皆有清晰条款，雇主必须遵守，雇员亦可以就雇主非基于条例规定的正当理由解雇或单方面更改雇佣合约条款，向雇主提出申索。处方建议雇主与雇员保持良好沟通、协商打针或检测的安排，并应顾及不适合打针者的需要，为他们作出其他合适的工作安排。

今次是国泰航空相隔一个月后再次去信员工谷针。《香港01》上月24日报道，国泰航空营运及航空服务总裁韩兆杰向机组人员发出的内部信件，要求所有驻港机组人员一定要在8月31日或之前打齐两针，若因为身体问题而未能接种疫苗的人，公司会有短期过渡性安排，但明言会评估他们能否继续受聘。

对于雇主给予接种和未接种疫苗员工待遇有差别是否违法，平机会表示需考虑以下情况，包括具有受保障特征的雇员，例如怀孕或患有长期病患雇员会否较难符合有关要求；雇员是否因不能符合要求而蒙受不利；及相关条件或要求有否合理理由支持。

平机会称，当考虑措施是否有理由支持时，雇主应留意，即使措施背后有合理目的，做法亦需与该目的有真正关连，且合符比例，而不同行业、不同工作岗位有不同要求，不能一概而论，需视乎个别个案及实际情况而定，而现行《雇佣条例》保障雇员享有雇佣合约一些基本保障，有需要时，雇员可以按《雇佣条例》向劳工处作出查询。

平机会主席朱敏健早前则表示，鼓励市民接种政策应提供额外便利，而非令不接种的人要接受更差待遇，若雇主以保障公共卫生为由，差别对待打针及不打针员工，技术上属歧视，亦有机会违反《残疾歧视条例》，但仍是视乎有关措施是否“合理”和“必要”。