未打针员工无奖金、花红或涉歧视 平机会：须视乎合理及必要性
撰文： 林颖娴
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商界先后推出豪宅、名车大抽奖等，响应政府的谷针计划，惟赛马会昨日（11日）却传出要求员工在8月31日前打齐两针，否则扣减新年奖金。平机会主席朱敏健今早（12日）在商台节目表示，若雇主为已打针的员工提供奖金，无打针的员工不能领取，或会受到法律挑战，惟最终是否涉及歧视难以一概而论，须视乎有关措施是否合理及具必要性。
朱敏健早上在商台节目《政经星期六》表示，雇主要求未接种疫苗的员工停工，或违反“残疾歧视条例”，须视乎有关行动是否合理和必要。他举例解释，若雇主调派未打针的职员到其他分店工作，员工受到的差别待遇较细，亦可能对雇主业务有帮助，因此合理和必要性较大；惟若雇主开除未打针的员工，则要证明行动的必要性，论述上甚为艰巨。
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他又指，雇主有权要求员工接种疫苗，问题在于若员工拒绝服务会有何后果，而不同行业的雇主要证明针对员工行动的合理及必要，有不同难易程度，不能够一概而论，例如航空、旅游业有更大理由要求员工打针，因为政府要求员工必须接种疫苗才能复业，但部分行业并无打针才能开业的要求，便未必符合合理及具必要性的要求。
▼部分机构疫苗假期安排▼
至于雇主为已接种疫苗的员工提供奖金，或不向未打针的员工发放奖金或双粮，朱敏健认为，无打针的员工无资格领取有关奖金，有可能会受到法律挑战，惟他续指，但若果有食肆指出，已打针的员工，可接待更多客人或工作时间较长，属于衡工量值的奖励，有可能被视作不涉及歧视。
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