首5个月大学毕业生全职空缺回升两成　人力顾问：MT招聘竞争仍大

踏入求职季，大学联校就业资料统计库（JIJIS）最新数据显示，今年首5个月全职空缺达23,157份，较去年同期回升20%，惟仍未重返2019年水平；有人力资源顾问指，近期疫情缓和，整体管理培训生（Management Trainee，简称MT）名额有回升趋势，“比起几年前高峰期少”，故整体竞争仍很大。
去届大学毕业生袁乐霖（Angel） 及吴伟程（Kenneth），去年在千名应征者成功脱颖而出，加入电讯公司的MT计划，但亦坦言疫情下求职感较困难。

▼6.1劳工处办大型招聘会▼

根据大学联校就业资料统计库资料，今年首5个月全职空缺为23,157个，较去年同期的19,274个空缺对比，增加3,883个空缺，回升约两成。不过，前年同期录得36,342个空缺，可见目前仍未能重返当时水平，仍少约三分一。

需大学学历空缺增近六成

按行业类别细分，首5个月中资讯业空缺最多，有4,469份；排第二是银行、财务相关行业，有2,792个空缺；排第三则是机电工程业，有2,631个空缺。至于管理培训生空缺则有2,055个空缺。

劳工处数据则显示，今年首5个月录得来自私营机构，学历要求为大学程度或以上的全职及兼职职位为11,376个，较去年同期的7,222个，回升约57%，亦稍为高于前年同期的10,492个空缺。

人力资源顾问苏伟忠：三个行业审慎请MT

合众人事顾问公司总经理苏伟忠表示，今年MT计划空缺虽稍回升，但数目仍不算多，“以往较多大公司请，依家比较审慎，尤其系银行、金融同埋酒店业。”他解释，如企业举办MT计划，需要投放资源作培训，加上要管理层一边跟进，但疫情下部分行业仍受影响，或遥距工作，“比起几年前高峰期少。”

他说，一般MT计划吸引几十至几百人争一位，料今年竞争更大。苏又提到，毕业生毋须太介意修读学科与行业是否相关，除特定专业如工程、医护、法律等，一般企业拣人时，不会指定学科。

3香港去年MT计划千人争30位

3香港去年推出MT计划，在逾千名应征者中聘请30人，包括袁乐霖及吴伟程。去年毕业于城大媒体及传播系袁乐霖指，身边不少同学冀到中介公关公司工作，惟疫情下空缺明显减少。

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袁乐霖在大学修读媒体学科，见证网络影响力，但从没想过加入电讯行业，“胆粗粗试一试，无谂过主修完全唔关事都入到。”她目前在市场部工作，负责不同推广计划，“shooting真系好难忘，由度稿、沟通、出镜都做埋。”

吴伟程则毕业于理大工业及系统工程系，虽然是工程背景出身，但他期望寻找有发展潜力行业，就电讯业5G兴起，见到计划盖不同范畴。他认为能于7月便找到工作较幸运，直认疫情下求职较困难，亦闻同学直到今年年初才入职，“可能因为我们是工程行业，好多时关于品质保证（QA）、产品设计，（疫情下）生产受到影响”，空缺亦更少。

▼5月19日　华懋中环街市招聘会▼