3香港招见习行政人员 CEO爆面试刁钻问题 败部复活反受聘

撰文: 黄咏榆
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疫情反复,本港失业率稍微回落,但仍处于6.4%的高位,毕业生求职困难。3香港见习行政人员计划(Management Trainee、MT)近日开始招募,和记电讯香港控股执行董事及行政总裁古星辉表示,去年计划接获逾千份申请,终在四轮筛选中,挑选出30人加入计划,“target本地姜,社会责任之一,本地毕业生揾工,梗系本地企业支持佢。”他透露,面试环节其中一条问题如“真人骚”,应征者需自选组员“出局”,强调重点不是答案,而是求职者的应对反应,因此有部分“被踼走”的面试者,反而“可以败部复活”,入围在公司工作。

古星辉期望管理层长远越来越年青化,“未来就系年青人世界”。(梁鹏威摄)

求职者需经四轮筛选

古星辉去年联络9大院校宣传MT计划,反应热烈,收到过千份应征书,超乎预期。他强调,公司没预设名额限制,终经过四轮筛选后,当中30人脱颖而出,由去年7月起开始工作,计划维期一年,新一轮计划日前已开展招聘。

他表示,计划开始首半年,毕业生需轮流在不同部门体验,会在不同部门实层;MT人员又会参加“Mentorship & Reverse Mentorship”计划,除了会获委派跟一位导师,他们也会转过来,担任一位资深员工的导师。后半年再集中于一个岗位实习,以深化工作体验和知识。眼见计划行之有效,决定下年继续招聘计划,期望找到合适人才。

在面试时,古星辉说会特别留意求职者个性,包括是否具团队精神、即时应变能力等。(梁鹏威摄)

自选组员出局 实际考反应

在面试时,古星辉说会特别留意求职者个性,包括是否具团队精神、即时应变能力等,透露小组面试曾出题,每名求职者需拣一人出局(kick out),直言如同“真人骚”,各人反应亦大大不同,“有人坦白说选择自己,有些人则会以较婉转的做法,好nice咁去表达,亦有人较harsh。”

古强调,重点不在乎谁被选中出局,“是看他们的反应,尤其是被组员选要踢走时”,部分“被踼走”的面试者,终仍入围在公司工作。

古星辉称MT计划目标是本地生,强调公司社会责任之一,是支持本地毕业生揾工。(梁鹏威摄)

让入围者得“畀钱都学唔到嘅经验”

他指去年聘请的见习生包括不同背景学生,如商科、文科、工程科,“target本地姜,社会责任之一,本地毕业生揾工,梗系本地企业支持佢。第二,如果佢一路喺香港生活,佢对香港市场一定熟悉”,有助推广公司业务。

问到起薪点方面,古没透露实际金额,仅称不会低于市场水平,强调公司非单以薪金吸引人才,而是经验、培训,“畀钱都学唔到嘅经验”;他又认为年青人初初投身社会,应平衡好比重,“如果你话第一份工,要揾全香港最高人工𠮶份,其实唔系好实际,亦都唔系最需要。”

和记电讯香港控股执行董事及行政总裁古星辉分享,去年MT计划接获逾千份申请。(梁鹏威摄)

古星辉亦透露,希望管理层长远越来越年青化,“之前fresh的同事可能唔系占咁多”,惟强调不是倾斜某一年龄层,而是整体应平均,“科技转得好快,系服务未来,未来就系年青人世界,所以佢哋嘅需求、谂法有一定份量”,集团短期亦看不到有裁员危机。

3香港招见习行政人员,应聘大学毕业生可申请。(资料图片)

3香港见习行政人员计划(Management Trainee、MT)预计本月内截止,应届大学毕业生可申请,不限修读哪个课程。

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