国泰合并机场地勤两职级　9月1日生效　约30人要“炖冬菇”

国泰继去年底大裁员，再简化内部架构！据悉，国泰今日（17日）向员工发出内部通知，提出将机场地勤两职级合并。消息指，约30名员工在新安排下须“炖冬菇”，降回客户服务员（Customer Services Officer）级别，受影响员工同时可选择自愿离职计划。国泰航空回复指，全新架构将于9月1日生效，强调新架构为表现出色，及有能力承担更多职责同事，提供更多事业发展机会，并不涉及裁减人手。

据了解，国泰航空今日（17日）向部分机场地勤员工内部通知，提及简化地勤职级安排，原来5个职级削减至4个，中层主管数目将减少，其中两个职级Supervisor（主管）及Service Leader（服务领队），人数逾400人，将会由9月1日起，合并成Service Excellence Leader（简称SEL），不过具体薪酬，福利等，则仍在探讨。

消息指，在新措施下，有近30名员工要“炖冬菇”，降回客户服务员（Customer Services Officer），薪金亦会降低。据了解，公司亦为受影响员工，提供自愿离职计划。国泰又解释，此举为简化架构，解释职能重叠的问题。

机场空运员工协会总干事储汉松关注，降职后薪金有变，国泰未来如何计算补偿金、薪金等，促资方尽快公有详情。他预计，新措施下影响不会太广，惟担心国泰未来再有裁员计划，工会将继续向国泰跟进。

国泰航空回复称，全新架构将于今年9月1日生效，强调在新架构下，各岗位及相关职责更加清晰，加强资源调配的灵活度，更聚焦让前线领导团队发挥所长。国泰又指，新架构为表现出色，及有能力承担更多职责同事，提供更多晋升及事业发展机会，强调并不涉及裁减人手。

▼国泰大裁员▼