变种病毒｜劳福局解画指外佣强检非歧视　不宜接种疫苗者可豁免

一名菲佣感染新冠病毒，是首宗于社区感染无源头的变种病毒个案，政府要求全港37万名外佣于5月9日前强制检测。劳工及福利局长罗致光昨日（4月30日）更透露，考虑将接种认可新冠疫苗列为外佣续约或申请工作签证要求，更称外佣非香港居民，可选择不留港工作。言论惹起讨论，多个外佣代表及工会批评措施涉歧视，要求罗致光道歉。
劳福局于晚上发稿，指强制检测不涉及歧视，同样应用于其他行业；而外佣若因健康理由不能接种疫苗，可获考虑豁免相关要求。不过，当局指若外佣于受雇期间生病或受伤，雇主需要为其提供免费医疗。

劳福局于晚上发稿，指最近确诊外佣带有N501Y变种病毒株，而外佣人口达37万人，主要工作为照顾家庭成员，包括长者及儿童等，一旦外佣感染病毒，可能会传染雇主家庭成员。

当局指，外佣有定期社交聚会，而N501Y变种病毒株的传染性甚高，如外佣染病，有可能导致跨家庭交叉感染，因此政府有必要强制所有外佣接受检测，以截断社区传播链。强制检测安排亦同样适用于其他高风险行业人士，例如安老院舍、残疾人士院舍及护养院的员工，并不涉及任何种族或身份歧视。

劳工处及入境事务处正研究有关外佣申请续约时须接受认可疫苗注射的安排及相关细节。当局指，如外佣因健康理由而不适宜接种新冠疫苗，可获考虑豁免相关要求。

雇主需为外佣提供免费医疗

至于外佣的医疗费用方面，雇主的责任与现行规定相同，外佣在受雇期间生病或受伤，外佣出于自愿及基于个人理由离开香港期间除外，雇主须提供免费医疗；而根据现行政策，符合资格的外佣可享有由政府高度资助的公共医疗服务。此外，在为接种疫苗后出现的异常事件设立的保障基金下，外佣如在接种疫苗后出现未能预见的严重异常事件，可与香港市民一样申请保障基金的财政援助。相关部门就上述安排落实有关细节后，会再作公布。

外佣代表组织及工会今日批评要求强制检测及接种疫苗为抱著“歧视和种族主义”，亦质疑若有外佣因打针出现副作用或严重并发症时责任谁属。呼吸系统科专科医生梁子超亦指，本港检测能力有限，担心会令有病征的外佣却步较迟检测，或有反效果。

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九龙公园增设采样站

食物及卫生局晚上发稿，指外佣数目大，对本港短期检测能力造成挑战，未来数日会增加检测服务量。而周日（2日）将会于九龙公园为外佣增设流动采样站，并延长劳工处与食物及卫生局于4个外佣经常聚集的地点所设立的流动采样站服务时间至晚上8时。

当局指，政府自去年中持续推行针对较高风险、高接触群组、重要基建服务人员等推出的特定群组检测计划，已进行超过340万次检测。当中，由去年12月中至今年2月底，政府亦曾于社区检测中心为全港外佣提供一次免费检测，期间共有超过34,000名外佣接受自愿检测，少于全港外佣的一成。