国泰工会登广告　吁延长空服员退休年龄至65岁

国泰空中服务员工会下周一（21日）起与国泰进行年终谈判，主打“消除年龄歧视”议题。工会今日于《苹果日报》刊登半版广告，希望资方正视问题。

工会广告称，国泰屡获“商界展关怀”殊荣，实际却存在严重的年龄歧视，公司各部门退休年龄有极大差别，如后勤人员设为60岁、机师及外站基地空中服务员可选择于65岁退休，惟本地的空中服务员的退休年龄就设为55岁。

争取加薪5%

工会批评，国泰剥夺他们继续贡献社会的机会，强烈要求于年终谈判内切实讨论对本港空中服务员的年龄歧视。工会较早前指，今次年终谈判除要求公司将空中服务员的退休年龄由现时的55岁延长至65岁外，亦会争取5%薪酬加幅，绝不接受加薪幅度低于通胀。

国泰傍晚发稿回应事件，指已安排下周一（21日）起与国泰航空空中服务员工会开会，商议年终薪酬安排及退休年龄等事宜。发言人表示，明白机舱服务员对退休年龄有不同意见，但议题复杂，涉及多项考虑因素，例如延长退休年龄，所有职级晋升的所需年期亦会较长。
发言人又称，国泰在2008年将机舱服务员的退休年龄划一从45岁调整至55岁，强调公司退休年龄政策符合香港法例。