下周年终谈判　国泰工会要求加薪5%　延长空服员退休年龄

国泰空中服务员工会将由下周一（21日）起，连续两周与国泰进行年终谈判。工会主席黎玉婵指，今年工会主打“消除年龄歧视”议题，要求资方将空中服务员的退休年龄由现时的55岁延长至65岁；工会亦增取5%薪酬加幅，企硬绝不接受加薪幅度低于通胀。

黎玉婵表示，纵观亚洲地区各大航空公司，空服员的退休年龄均定于60岁或以上，例如日本航空、大韩航空等是60岁；中华航空及全日空航空等则是65岁。而国泰员工中，后勤人员的退休年龄为60岁，机师则是65岁；部分驻外站的空服员更无设上限，唯独本港空服员须于55岁退休，认为涉及年龄歧视，故工会今年将要求资方将本地空服员退休年龄上限延长至65岁，与机师看齐。

黎玉婵指，空服员每年均须验身及通过安全测试考核，故延长退休年龄绝不会影响空服员的工作能力。她相信资方不会轻易答应诉求，但认为国泰作为大型航空公司，应踏出第一步，带头消除社会的年龄歧视。

工会又要求今年加薪5%，黎玉婵指虽然公司一直“呻穷”，惟国泰盈利暴跌的主因是燃油对冲录得严重亏蚀，是管理层错误投资所致，公司不应将管理层的责任转嫁至前线员工身上，绝对有能力给予员工合理加薪幅度，工会亦绝不接受加薪“跑输”通胀。