国泰传裁员｜如何保企业兼保饭碗？　学者：两政府观察员应提建议

国泰航空及旗下国泰港龙航空早前放弃申请第二轮保就业计划，裁员风声甚嚣尘上。在新冠肺炎打击下航空业停滞，有传国泰过剩人手数目接近7,000人，倘全收“大信封”，以本港388万劳动人口计，失业率恐推高0.2个百分点。国泰今年中公布的390亿元资本重组计划，港府“出钱又出人”动用273亿元公帑购入优先股及贷款，持股量达6.08%。按昨日（6日）收市股价计算，国泰总市值约349亿元，港府出资救国泰的公帑规模相当于国泰市值的78%。政府同时可委派两名监察员进入国泰董事局——前证监会主席唐家成及前律政司司长袁国强，虽不会投票，但享有发言权。港府动用庞大公帑拯救私人企业，在国泰大规模重组下，如何在“保企业”之余又能“保饭碗”？有学者认为，港府虽然只是国泰的小股东，但就航空公司重组工作上，政府委任的两名观察员，在董事局内应充分运用发言权，“政府畀建议都有机会跟”。港府必须睇实重组计划，如要求企业透过其他节流措施，尽量压缩裁员规模，可向国泰建议裁减管理层等高薪职位，避免出现“乱炒人”甚至肥上瘦下情况，否则任由国泰“开刀”，恐保住企业，却苦了低层员工。

近月国泰屡传裁员，曾有报道引述国泰消息，内部管理人员推算过剩前线员工数目至少达6,800人，占全球26,500名雇员约26%。

庄太量：政府观察员可建议节流方案

中大经济学系副教授庄太量认为，裁员在国泰重组计划中，绝非最佳决定，但大规模裁员应按职位比例减省人手，管理层同样有空间减薪或裁减，“决定裁边个系上面话事，咁梗系会裁下面啦！”庄认为，政府委派观察员在董事局，亦拥有发言权，便应充分运用有关角色，包括可考虑提出裁员以外的不同方案，“政府喺董事局上畀建议，(国泰)都有机会跟。如果唔系咪变成睇下边个易裁，咪裁边个啰。”

庄续指，外间盛传的过剩人手数字并非小数目，认为政府可以在“保就业”前题下，向国泰建议考虑其他节流方案，例如减少海外不必要架构、减省非人工成本开支、出售飞机、裁减即将退休或薪酬较高的员工等，尽量压缩受影响员工人数，“始终有一家大细呀。”

中大商学院高级讲师李兆波指出，裁员不是良策，但管理层可考虑不同“瘦身方案”，如裁减人工较高员工，减低受影响人数，部份外籍员工薪酬较高，亦可能纳入考虑名单，管理层亦可削减高薪而可有可无的职位。

中大航空政策研究中心高级顾问罗祥国指出，政府多年来都未有为失业人口设安全保护网，在没有短期失业援助金下，被裁员工百上加斤，罗慨叹：“到环境好返（政府）又无咗回事”。

国泰今年6月发公告，宣布390亿元的资本重组建议，包括向由财政司司长法团全资拥有的Aviation 2020 Limited，发行总认购金额为195亿元的优先股，以及可认购股份的认股权证，总行使价约19.5亿元。Aviation 2020 Limited同时向国泰提供过渡贷款融资，涉款78亿元。

港府并根据与国泰协议，委任具法律背景的前律政司司长袁国强，及拥金融背景的机管局董事会前成员唐家成加入国泰董事局，出任观察员，两人除获得出席董事局会议的通知外，亦可于董事局会议上发言、获得所有向董事局提供的资料和文件，以及有权接触管理层及取得公司任何资料，惟没有投票权。