车长被指“呃病假”遭炒　揭新巴疑擅取员工八达通资料掌行踪

八达通私隐问题再引起争议。一名任职新巴10年的车长，指责公司以“骗取病假”为由，将他即时解雇，公司更以该车长的八达通纪录作为证据。汽车交通运输业总工会新巴分会狠批新巴的做法极不人道，亦担心员工的私隐遭到公司监控，会向劳工处、个人资料私隐专员公署和平机会投诉。

涉事车长年约40岁，报称在去年1月至今年8月期间先后两次跌伤，遂向公司申领大约180日病假，由于他跌伤腰椎及弄伤膝部，故曾往政府医院治疗，新巴当时亦批准其申领病假。不过，新巴在今年8月19日指他“怀疑诈取病假”，将其解雇。该名车长当时不服公司的决定要求复工，岂料第1次内部上诉聆讯时，公司不肯承认政府医生开出的到诊纸；在第2次和最后1次聆讯时，新巴更取出车长在放病假期间的八达通使用纪录，质问车长于病假时的行程。

分会副主任刘敏奇表示，自今年起，新巴员工的个人八达通和员工证合为一张卡，原意本为避免遭其他人盗用员工乘车优惠，但没想到公司擅取八达通纪录，成为处罚员工的工具。他续指，在填写申请员工八达通的表格时，亦没有授权公司可取得个人资料，担心公司会借此24小时监控员工，分会将会就此劳工处、个人资料私隐专员公署和平机会作投诉。

新巴发言人回复《香港01》称，由于公司高度怀疑涉事车长诈骗病假，故在进行内部聆讯调查时，需要查核公司提供给该车长的八达通乘车证，以引证公司的怀疑；而对于公司滥用八达通个人资料的指控，新巴会与个人资料私隐专员公署了解。