港台延长利君雅三年试用期 前港台高层：做法罕见、好奇怪
撰文： 孔繁栩
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港台节目制作人员工会日前接获消息，指助理节目主任利君雅未能通过3年试用期，遭延长120日试用期，港台会“重启”利君雅去年7月至11月期间出席政府记者会的投诉调查。有港台前高层向《香港01》形容，港台延长电视部员工试用期情况“系罕见，好奇怪”，对于有传港台管理层受压，要搜集利君雅负面投诉，该名前高层强调，审核员工表现必须“睇晒正负面”。
《公务员事务规则》：一般情况不得延长
根据《公务员事务规则》第185（3）条，一般情况下，试用期不得延长，除非有关人员因病或放进修假期而暂时离开岗位，以致当局“没有足够机会评核”是否适合通过试用，又或该人员在符合胜任标准或通过试用所需资格“暂时遇到不能控制”的情况，才作考虑。
有港台前高层向《香港01》表示，港台电视部过往甚少有新入职员工被延长试用期，形容今次事件“系罕见，好奇怪”。
有传港台决定延长利君雅试用期，压力来自港台以外的“行政机关”，另有消息指，管理层在处理事件上只看投诉不看赞赏。该名港台前高层表示，管理层在审视员工报告时，应全面性地评核员工表现，“任何正负面都睇”，被审核的员工如认为报告不合理，可以提出上诉。
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港台节目制作人员工会主席赵善恩昨日（27日）表示，获悉港台早前去信利君雅，称需“重启”投诉调查，涉利君雅在去年7月至11月期间，出席政府记者会的行为和表现，并延长试用期120日，港台要求利君雅于本周二（29日）前回复接受与否。赵善恩表示，按新制公务员的升迁程序，签约时已确定3年试用期，期间一直会有工作表现评核，每半年进行一次，“如果无大问题就坐正，正式成为公务员。”她指出，是次做法相当罕有，认为决定有针对性，有无理打压之嫌。