摩根大通前女高层涉荐主席儿子｜正常招聘GPA至少3.5　推荐不受限

摩根大通（亚太）前董事总经理梁嘉彰，涉明知客户的儿子大学成绩未达标仍推荐聘用案续审，时任初级员工管理部经理供称，若以正常程序聘请，一般大学成绩GPA需达3.5或以上，若从公司的推荐计划，则无特别要求，GPA低至2点多分亦曾获聘。她曾处理嘉里物流时任主席儿子洪任毅的申请，认为其履历不错，惟GPA只有3.3属略低，她发给上司的电邮有讲，被告曾提及洪想找工作及嘉里物流将在10天内决定聘用哪间银行协助进行首次公开招股（IPO）。

被告为梁嘉彰（52岁），被控两项向代理人提供利益罪，指她于2010年1月19日，以及2010年6月28日至2011年10月28日期间，聘请嘉里物流主席洪敬南的儿子洪任毅于摩根大通工作，令嘉里物流进行首次公开招股（IPO）时，在聘用投资银行或机构上，会对摩根大通予以优待。

可荐客户家人当实习生或短工

时任公司初级员工管理部（JRM）经理胡天纵供称，客户推荐计划（Client Referral Program）容许公司内的董事总经理及高级执行董事，推荐重要客户，或已重复使用服务客户的朋友或家人进入摩根大通作为实习生或为期1年的短期员工，计划目的为与客户制造良好关系（generate client’s goodwill）。

经一般程序聘请GPA至少达3.5

胡解释，若经一般聘请程序的话，公司会要求应征者的GPA至少达3.5分，也会考虑应征者是否有会计、财务背景、实习经历等；但客户推荐计划对应征者的GPA没有明确要求，其GPA可低于3.5分，而公司也会考虑逾期申请，有人GPA只有2点多分亦获聘。

电邮提被告称洪任毅欲找工作

胡承认，她曾向上司发电邮指，被告告诉她洪任毅欲找工作，他毕业于哈佛大学环境工程系，GPA有3.3分，而嘉里物流在10天内，将会决定聘用哪间银行以协助进行首次公开招股（IPO），当时一般聘用程序已完结，认为公司要透过客户推荐计划聘请洪任毅。胡又指，洪任毅的履历相当好，只是GPA略低，而工程系一般而言较难获高GPA，又一度考虑可经一般程序聘用他。

案件编号：DCCC 504/2019