保就业｜有酒店餐饮业雇主以低薪换走员工　工联会倡设失业援助金

新冠肺炎疫情近日有所改善，感染人数亦持续下降，但政府只有限度放宽限聚政策，仍不足以振兴酒店及餐饮业。酒店及餐饮从业员协会今（25日）召开记者会发布问卷调查结果，并促请政府改善保就业条款以加强保障停业和失业人士。

协会秘书长叶柳青指他们于8月15至21日进行了“保就业2.0问题调查”，收集到1081位从业员回复，当中超过六成受访者处于失业、开工不足或正在放无薪期的情况；即使公司有申请到保就业补贴，雇员都不知道自己能否受惠。“有部分雇主会‘走精面’，只要保证受惠人头相同，他们会解雇原先的员工，再以低价请他人。”

而酒店业的员工所面对的感染风险亦高，协会总干事梁静雯指，有部分客人是自行进行检疫，为保障家人安全，他们选择到酒店居住，可能出现隐形病人因导致员工感染。“他们（酒店员工）所面对的危险性和前线医护人员是相近的”而在调查中，有五成受访者指其公司没有足够的防疫装备，如口罩、手套等，不只增加传播率，更令员工产生心理压力。

工联会监察政府抗疫基金雇员权益关注组副召集人丘耀诚指，有雇员被迫出半粮，更有公司在派发花红前解雇员工以减少支出。工联会因而提出4个建议，希望政府在短期内向失业人士发放为期6个月、上限9000元的现金津贴，并研究设立“失业援助金”；其次向前线员工发放1万元的一次性津贴作为支援和鼓励；最后为保就业计划加上实名制，限制雇主“走精面”，以低价请新同事。

从事酒店及宴会的侍应习先生（化名）称自己多年来都以“炒散”形式工作，在是次疫情间已被迫停工7个月。“我们真是手停口停，现在只能靠积蓄生活。”对他而言，保就业计划就是触不到的葡萄，因没有固定雇主和收入，所以未能受惠，希望政府可多关注他们，保就业又能救失业。

▼第三波爆发　政府延长限聚令、晚市禁堂食等措施▼