再有获保就业资助酒店大裁员　工会批资助计划存灰色地带肇祸

受新冠肺炎疫情影响，本港旅客大减，重挫酒店业生意。上周荃湾悦来酒店爆出裁员20多人后，酒店工会近日亦发现位于尖沙咀的瑰丽酒店早于6月时曾经裁员30多人，更在上月再辞退多10名员工。此外，同区的千禧新世界酒店则在4月要求基层员工放15至20天无薪假，两间酒店均有申请政府的保就业资助。酒店工会主席徐考澧认为，资助计划存在许多灰色地带，雇员并不能受到保障。职工盟主席吴敏儿则促请政府应在推出第三次保就业资助前，尽快堵塞现有漏洞。

酒店业现“炒人潮”　有员工被要求自愿离职

香港酒店工会主席徐考澧指，翻查资料后发现，涉事两间酒店均来至同一个机构，以及有申请保就业资助。据悉，瑰丽酒店于6月初已裁员30多人，上月又辞退10名员工，其后聘请一名员工。有前雇员指自己早前遭酒店无理解雇，在被迫的情况下，要求签署自愿离职文件，据了解，涉事的以外籍员工为主。

徐指，现时已收到两名外籍员工求助，其中一个在生育后感到不适，持有医生证明下请了一段时间病假，当时亦被公司接纳，惟其后公司却指，因为她请了太多病假，故要求她签署自动离职文件。另一名雇员则被公司指，清洁房间时不够干净，厕所浴缸内有头发，故要求他自愿离职，“我认为这很不合理，因为连警告信都没有发，就要求他自动离职 ”。另一方面，有千禧新世界酒店员工向工会透露，今年4月，有多名基层员工需放15至20天无薪假，但高层只需要放一至两天。

翻查政府“保就业”计划获资助名单，瑰丽酒店曾获批“保就业”计划资助超过2,463万元，而接受补贴期内（6月至8月）的支薪雇员总数不能少于989人。在Fergurson Hong Kong Limited旗下的千禧新世界酒店则获得超过895万元的资助，支薪的雇员总数不能少于324人。

计划存在灰色地带　难以厘清规范

徐考澧直指这些企业走灰色地带。他解释指现时的保就业援助，只要支薪人数和申请前一样，便无违反资格，“但到底什么是合资格，什么是合规范，很难去厘清”。

他续指，在计划推出之初，社会已经有不少意见，例如为什么不直接把资助给予雇员，反而是透过商家给予，徐认为这种做法令人想到政府是否有和商家私相授受之嫌。此外，他又认为“保就业”计划助长商家犯规。他以熊猫酒店作例，指其扣除裁员的罚款后，资助金额依旧能净赚，“现存的罚款机制并无任何阻吓性，企业付过罚款后，仍可以净赚”。

加上，现行的保就业计划更会鼓励公司放无薪假，“资助一个人有9,000元，如果公司每个月都有员工放一至两星期无薪假，公司再以用资助的钱支付薪金，减少额外支出”，变相支持企业放员工无薪假。

无分全职及兼职　总人数为发放资助唯一标准

另一方面，在现行机制上，政策只要求企业支薪人数相同。徐认为会衍生一个问题，“如果净计人头数，不论雇员是全职还是兼职，都会计入总人数”。他续指，若酒店聘请兼职或以兼职（有强积金的兼职）取代被辞退的全职人数，而兼职只要一个月至少有一天上班，都可以被纳入总人数中，令企业拿到资助，“是否代表很多企业都可以走灰色地带？”他表示日内会就事件发信到保就业计划秘书处查询。

职工盟主席吴敏儿则认为现有的保就业计划功能不大，“有受影响的人并没因而减少，例如一些企业在申请后，没有跟足程序去做。企业能把雇员减薪、解雇或者继续放无薪假，故申请了的资助并没有回到雇员身上”。她更指出，违反计划后，即使企业需要赔偿，其实对他们影响不太大，“对于许多企业来说，政府给的资助是额外的资金，亦是被他们解雇雇员的未来薪金。 这些资助若不是用在雇员身上，情况不能接受”。

职工盟促政府向失业人士提供支援

她亦指出，资助计划刚推出之时，已提议政府应直接支援雇员，而不是透过雇主去给予金钱雇员，“你很难追溯雇员是否能够拿足9,000元。此外，有些被企业解雇的雇员根本不能享用到任何资助”。她希望政府在推行第三次保就业计划时，能尽快堵塞现有漏洞，也希望能提供一些支援给失业人士，“现在已有超过20万失业人士，社会上更有许多隐性失业者（面对减薪、正在放无薪假的人），隐性失业者其实与失业人士没有很大分别”。她明白若政府只直接发放资金予雇员， 或会引起企业不满。故政府需把企业的租金和营运方面的需要纳入考虑下，平衡雇员的利益。近两星期中，职工盟收到最多的查询就是关于无薪假，当中许多的投诉与饮食业减薪及放无薪假的情况有关。