审计报告｜再培训局有课程零就业率　总监解画：未有入职相关行业

审计署发现，入读雇员再培训局的青年及少数族裔人数皆减少，而再培训津贴金额十年无检讨。立法会政府帐目委员会今日（12日）举行简短公开聆讯，会上有议员关注平均每年有10%课程的学员就业率为零。雇员再培训局行政总监吴国强称，有关数据为相关就业率，意指为与课程相关的职位，强调课程四个成效指标均达标。

立法会政府帐目委员会公开聆讯上，立法会议员林卓廷提到，根据报告内数据，平均每年有10%课程的学员就业率为零。他以2018至2019年为例，该年度有158个课程，但当中有15个课程的就业率为零，要求再培训局交代相关课程内容。

检讨相关课程是否符合市场需要

雇员再培训局行政总监吴国强称，相关数据为“相关就业率”，即为与课程行业相关的职位，指仅为内部参考数字，非评核课程的指标。他解释，由于近数年经济情况好，学员毕业后工作选择多，往往视乎薪金、工作地点等选择工作。他说再培训局根据4个成效指标审视课程，包括学额、学员出席率、毕业率及就业率，当中就业率的指标为70%，而过去三年内均能达到93%，不过若有课程连续1至2年内无学员担任相关职位，将会检讨是否符合市场需要。

会上有议员关注15至29岁的年轻学员数字低，劳工及福利局局长罗致光提到再培训局过往主要著重于年长人士转工需要，过半数的学员为50岁或以上的人士。吴国强补充，于去年社会运动后，研究加强著重年轻人的培训需要，亦有邀请青年团体、雇主就课程种类提供意见，将会加设进修阶梯，推出适合年轻人的特色课程等。

对于补贴金额被批评偏低，罗致光称关注到相关问题，已于上月起调整金额，希望调整后可保持吸引力。