华员会倡全体公务员连续冻薪3年　公务员工会强烈要求按原则调整

新冠肺炎疫情持续，重创本港经济。香港政府华员会今日（25日）向公务员事务局提出“3 + 3”方案，倡议全体公务员连续冻薪3年，另外加上3项特别安排，包括政府承诺在经济复苏后，补回今年度的趋势调查指标调整建议。
不过，香港公务员工会联合会同日亦发信予公务员事务局，指按过往原用基制，政府应按管职双方，订立协议调整本年度薪酬，强烈要求局方按已订立的原则，落实调整本年度公务员薪酬。

华员会月初曾呼吁全体公务员今年冻薪，今日再提出《“3 + 3”软著陆方案》，倡议由本年度2020-21年度开始，全体公务员连续冻薪3年，践行公务员与社会各界风雨同路，“分担经济下行结果”。

另外，亦提出3项安排，包括要求政府承诺在经济复苏后，补回今年度的趋势调查指标调整建议，即高层加薪1.68%，中、低层加薪1.98%， 并为3年内退休的公务员把差额纳入其退休金。华员会又建议，仿效2003至2006年做法，由明年度开始，暂停薪酬趋势调查2年。

华员会会长利葵燕认为，方案能与市民“共渡时艰”，并可免公务员“争议、分化”，“唔系俾市民感觉逆市加薪，企喺市民对立面。她亦强调，个案是“3+3”捆绑，政府需承诺之后补回差额，希望局方积极考虑。

公务员工会：不应在没合理理据下连续两年冻薪或减薪

香港公务员工会联合会亦去信公务员事务局，强烈要求局方按已订立的原则，落实调整本年度公务员薪酬。工会认为，本港经济非常差，明年公务员必然面对冻薪，甚至减薪的风险，认为公务员不应在没合理理据下，连续两年遭受冻薪或减薪，形容对“基层员工伤害极大”，亦不应为私人机构带来冻薪的借口。

公务员事务局回复指，根据既定公务员薪酬调整机制， 行政长官会同行政会议在决定年度公务员薪酬调整时，会全盘考虑所有相关因素，包括从“薪酬趋势总指标”计算出来的“薪酬趋势净指标”、香港经济状况、政府的财政状况、生活费用的变动、职方对薪酬调整的要求，以及公务员士气。2019冠状病毒病疫情带来的影响亦会反映于相关因素中。 

公务员事务局局长将按一贯安排与职方代表会面，听取他们对2020-21年度公务员薪酬调整的要求，并向行政长官会同行政会议反映他们的意见。