抗疫基金︳罗致光：最快6月底发放薪补贴　受资助雇主不可裁员

政府昨日公布第二轮防疫抗疫基金，涉及1,375亿元。措施包括向多个行业发放薪资补贴，上限为工资的五成，补贴上限为9,000元，为期6个月、获资助雇主需承诺不裁员，以达致保就业目的。
劳工及福利局局长罗致光今日(9日)在港台节目中表示，初步打算分两次发放津贴，而申请补贴的雇主，可在今年1至4月中选定一个月作为指定月份，以当月员工人数和薪酬作为申请补贴的计算基准。罗致光强调，补贴需直接令员工受惠，同时受资助雇主不可裁员。

▼第二轮防疫抗疫基金 多项措施▼

▼限聚令升级延长▼

劳工及福利局局长罗致光表示，期望六月底可以发放第一轮津贴，初步打算会分两次发放津贴，而措施执行细节仍可作调整。而申请补贴的雇主，可在今年1至4月选定一个月作为指定月份，以当月员工人数和薪酬作为申请补贴的计算基准。

薪酬补贴原则包括不可减少雇员人数

罗致光再解释，设立薪酬补贴有两个原则，包括补贴需直接令员工受惠，同时受资助雇主不可裁员。而不裁员不代表不可解雇员工，政府也难以逐一对照受雇员工名单，但强调雇主不可减少雇员人数，若雇员违反承诺，除了收回资助，雇主亦会受惩罚。

而罚则方面，罗致光表示仍未决定惩罚的细节，但初步相信涉及“扣钱”，若受资助雇主有明显问题，政府亦会主动调查，他强调需透过措施的高透明度，令大众都可监察。

制度难滴水不漏  

罗致光亦表示，本港各行各业有不同情况，要设计出“滴水不漏”的制度相当困难，但希望“帮到最多人”。至于大企业是否需要薪酬补贴，罗致光指，留意到部分大企业裁员的人数多，以数百上千人计算；惟他亦称，相信未必所有大企业都有困难，企业会自动选择不申请。

至于有市民关注薪酬补贴，有否考虑补贴以佣金为主要收入的雇员。罗致光表示，雇主在公强积金时需将佣金计算在内，故强积金会有纪录，但如果无强积金以及无报税，将很难协助。

65岁在职人士有职津 长生津补贴

另外，罗致光在商台节目中表示，补贴措施难滴水不漏，只能用各项措施互相“补漏”。举例而言，本港不少绿色小巴司机已经超过65岁以上，无需供强积金，但若他们开工不足、收入减少，便可申请在职家庭津贴或长者生活津贴。

申请薪酬补贴期间减薪  不会影响津贴额

由多个行业组成“被抗疫基金遗忘行业大联盟”代表在商台节目中关注，即使政府只补贴员工薪酬的一半，雇主亦难以支付另一半的人工。罗致光强调，申请薪酬补贴并不代表期间不能减薪，假设6月份雇主只能支付员工一成薪金，加上政府提供的五成薪金，员工便可获六成薪金，惟他强调，薪酬补贴必须全数支付给雇员。

至于为何不审查企业经营状况有否受疫情影响，而直接发放资助，罗致光解释，若要审查数十万个申请，相信需要的时间相当长，希望制度能简单、快速，故不会涉及过多的行政程序。而自雇人士方面，政府会发放一笔过7,500元资助。罗致光指，由于自雇人士薪酬需要自行申报，主要会参考申请人去年强积金供款情况，若没有报税或供强积金，将很难提供协助。