【新冠肺炎】罗致光吁雇主鼓励外佣休息日留在家中休息　以减风险

新冠肺炎肆虐，劳福局局长罗致光今(4月5日)于网志指，明白外佣经过一星期的辛勤工作，大多希望在休息日与朋友见见面，放松一下；可是，香港正处于抗疫的关键时刻，大家有必要保持社交距离，防止疫情扩散。对于有外佣担心，如果留在家中，会被要求工作而得不到真正休息，罗致光提醒雇主，若不给予外佣休息日，或在未得同意下而强迫外佣在休息日工作，属于违法行为。

罗致光指，政府自3月29日起已禁止于公众地方进行多于4人的群组聚集，违例者可被检控；而过去一个多星期，已透过不同宣传渠道，包括透过有印、菲、泰文字幕的短片，呼吁雇主和外佣在休息日安排上商讨合适安排，互相体谅，同心抗疫。

罗致光建议雇主鼓励外佣在休息日留在家中休息，或让他／她们在平日而非周末放取休息日，以保障外佣个人健康和减低疫情扩散的风险；及提醒外佣如须外出，亦务必保持社交距离，并遵从公众地方禁止多于4人群组聚集的规定及卫生署建议的个人防疫措施，以对抗2019冠状病毒病疫情。

若外佣留家休息却被要求工作　属违法行为

他提醒，若外佣留家休息，被要求工作，属不给予外佣休息日或在未得同意下而强迫外佣在休息日工作，属违法行为。

对于有雇主表示，很难说服外佣改于“闲日”；也有雇主表示他们的外佣乐意留在家中，虽然雇主完全没有要求外佣工作，而自己下厨或叫外卖一起分享，但外佣仍主动在两餐之后帮忙洗洗碗，于是很想给予外佣报酬，作为留家不外出的鼓励。罗致光指，从劳工政策的角度而言，政府一向不鼓励这样做。

然而，在此抗疫关键的非常时刻，有些外佣或许愿意在休息日留在雇主家中工作，雇主当然应向外佣支付额外报酬，以作补偿。惟他指出，这仅是鉴于现时的特殊情况，不应视为先例或常态，而雇主与外佣亦需商讨双方同意的合适安排，维持良好的劳资关系。至于遵从雇主建议留家而大部分时间休息者，我认为在这情况下，作为良好雇主，可以的话给予一些奖励，亦有助劳资和谐。