【新冠肺炎】工会：港府强制检疫政策混乱　外佣求助无门惨变人球

新型冠状病毒肺炎（俗称武汉肺炎）于全球持续肆虐，香港政府于19日实施强制检疫措施。过去数天大量抵港人士当中，有新来港及放假回港的外佣。职工盟属会香港亚洲家务工工会联会指出，港府检疫安排有欠周详，有七名菲佣到港后被雇主即时非法解雇。记者于今日上午（22）到中环皇后像广场一带观察，休憩的外佣显著减少，多名外佣表示不清楚本港的入境措施及隔离政策，亦有菲佣指雇主愿支付酒店隔离的费用。

联会指出，港府对外佣有强制留宿的规定，除特殊情况获劳工处处长特别批准，外佣需居于雇主的处所。然而劳工处的新闻稿就外佣安排含混其辞，只说明雇主应预先与职业介绍所作出安排，有七名菲佣到港后被雇主即时非法解雇，惨变人球。直至3月21日才说明，雇主为外佣提供酒店作为临时居所，获卫生署批准的合适检疫居所，无需另行取得劳工处批准。但并未解释外佣在隔离期的薪金及膳食安排。

联会重申，港府及公众只担心外佣抵港的隔离安排，却对外佣雇主强制检疫情况，政府完全只字不提。联会近日收到不少会员查询，外佣与雇主同住，却没有为强制检疫的外佣及雇主，订明清晰指引及规定，致他们不知所措。

冠状病毒未列入职业病　外佣一旦感染无保障

联会秘书Shiella Estrada指出，《职业安全及健康条例》509章豁免了雇主提供安全及健康工作场所的责任，致有雇主未能给予外佣合适的住宿条件，例如与小孩、长者同睡。若外地回港的雇主感染病毒，外佣亦会一同受感染。

她续指，本港200多个确诊个案中，便有五名外佣在雇主确诊后，被确诊感染。联会收到的会员查询中，有雇主回港接受家居强制检疫，然而雇主的婴儿无外游不需检疫，却无可避免与父母有贴身接触，容易造成交叉感染。而冠状病毒未列入职业病保障范围，外佣一旦受感染，其保障令人担忧。

菲佣：若需要酒店隔离　雇主愿支付费用

今日上午（22日），记者到中环皇后像广场一带观察，休憩的外佣显著减少，多名外佣表示不清楚本港的入境措施及隔离政策。来港工作五年的菲佣Ara Sindall表示，考虑到安全因素，不反对14天强制隔离的措施。她曾打算回乡探望亲人，但已取消计划，至于旧合约与新合约间的空窗期亦不会回乡。她更指雇主对她保护有加，假设需要到酒店隔离，雇主亦愿意付款。

另一名来港工作已八年的菲佣Nell Diaz，则听闻菲律宾领事馆职员会支付隔离的费用。虽然她担心家人的安危，但现时菲律宾的情况混乱，交通、机场等暂停运作，顾及自己的安全，因此无计划回乡。

冀政府公平看待　外佣提出五诉求

在疫情持续蔓延的情况下，为确保整体社会的公共卫生，联会希望政府和雇主公平看待本港40万外佣，因此表达七个诉求，当中五个诉求为外佣提出：取消强制留宿规定、修订《职业安全及健康条例》、把冠状病毒列入法定职业病、卫生防护中心须检查检疫人士家居环境、教育雇主与外佣分担防疫工作。

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