【医护罢工】逾50个工会联署撑医护：罢工不属缺勤　立即停止打压

医护工会医管局员工阵线本月初发起五日罢工，要求港府全面封关。医管局早前向本月3至7日缺勤的员工发信，了解缺勤原因，并指会保留计算此期间薪金的权利。
医管局员工阵线、香港白领（行政及文职）同行工会等发起联署，要求医管局停止对参与罢工的医护人员的“恐吓及惩处”，同时公开承诺不会“秋后算账”。
截至今日中午12时，共有54个工会参与联署。

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医管局早前向本月3至7日缺勤的员工发信，了解缺勤原因，并指会保留计算此期间薪金的权利。有消息称，局方不排除日后会扣除缺勤日子的薪金。

另外，一名受聘于利亚零售有限公司，担任OK便利店的后勤文职员工于去年11月及今年2月两次罢工，怀疑因此被公司延长试用期，该员工在寻求香港白领（行政及文职）同行工会协助后，于2月13日被公司以裁员为理由解雇。工会已向该公司寻求解释，惟仍未获正面回应。

医管局员工阵线、香港白领(行政及文职)同行工会等工会发出联合声明，指雇员参与工会和工业行动，属《基本法》所赋予的权力，批评医管局及便利店公司打压员工，有机会触犯《雇佣条例》中“防止歧视职工会”及“不合法解雇”的条文。

联署要求医管局立即停止对曾参与支持罢工的医护人员的“恐吓及惩处”，同时公开承诺不会“秋后算账”。联署亦要求便利店公司立即撤回对事主的解雇决定，并依照原本的合约聘任事主为正式员工。

而截至今日中午12时，共有54个工会参与联署。

医管局员工阵线主席余慧明指，会员对医管局行径感到愤怒，而工会已征询法律意见，强调“罢工”并不属于“缺勤”，而参与的员工并非旷工，故医管局不能因职员参与罢工而解雇员工。余又指，目前未就医管局回应而设定死线，但若医管局未能回应要求，将有后续行动，若有行动详情将再作公布。

余又指，工会本月初成立武汉肺炎抗争基金，以支援参与工业行动的各工会员工，而基金暂时筹得100万元。

而职工盟主席吴敏儿亦批评医管局行径是“秋后算账”，又指当局“缺勤同罢工都分唔到”，是剥夺港人罢工权力。

另外，香港白领(行政及文职)同行工会主席王先生指，3月初将就OK便利店员工事件到劳工处作出投诉。而2月初至今，工会共接获10宗求助个案，主要涉及遭雇主放无薪假、防疫措施不足。