【医护罢工】医管局高层拒谈“罢工”　查“缺勤”无交代是否扣薪

源自武汉的新型冠状病毒肺炎自1月底于本港录得输入个案，医管局员工阵线于本月3日至7日发起罢工，促港府封关减少病毒传入的风险，曾参与罢工的医护昨日（26日）陆续收到医管局发信促解释缺勤原因。
被问到当局将如何处理曾参与罢工的人，会否以扣假或扣薪的形式处理，医院管理局总行政经理（病人安全及风险管理）何婉霞今日（27日）在记者会拒谈“罢工”两字，仅形容员工属缺勤，“缺勤即系等于𠮶日无返工”，而人事部正逐个了解员工缺勤的原因。
被追问《基本法》保障港人组织工会组织和参加工会、罢工的权利和自由，医管局的做法有否相违，何婉霞并无回应，仅在记者会完结前吁记者“如果仲有未答到嘅问题，欢迎写信嚟我哋传讯部”。

曾参与罢工的医护陆续收到医管局人力资源部发出的电邮或信件，要求解释于2月3日至7日的“缺勤原因”，并表明保留追究权利。

医院管理局总行政经理（病人安全及风险管理）何婉霞今日下午出席记者会时，被传媒多次追问人力资源部追究的方式，会否包括追讨薪金、扣假等处分。

何婉霞无交代处分形式，仅多次重复，目前正由人力资源部了解员工缺勤原因，再按情况进一步跟进，又称医管局是拥有8万人的机构，有既定人事程序，处理的原则为公平、公开。她又称，医管局是提供24小时公营服务的公营机构，需就临床上的运作知道员工值勤的情况，确保病人服务不受影响，亦可能要作紧急人手调配，以维持紧急服务。

被问为何坚称罢工只属缺勤　医管局总行政经理：缺勤就系𠮶日无返工

被问到基本法保障港人参与工会及罢工的权利和自由，医管局做法有否违反基本法，何婉霞无回应。传媒亦要求医管局解释，为何员工是经工会参与罢工行动，但医管局不接受行动性质为罢工，仅形容为“缺勤”，何婉霞回应时继续拒使用“罢工”两字，并答非所问称“缺勤即系等于无返工、就系𠮶日无返工”。她最后亦向传媒呼吁，“如果仲有其他未答到嘅问题，欢迎写信嚟我哋传讯部”。

《基本法》第27条列明，“香港居民享有言论、新闻、出版的自由，结社、集会、游行、示威的自由，组织和参加工会、罢工的权利和自由。”