劳工处就业计划来年推留任津贴 　全职雇员最多可获12,000元

行政长官林郑月娥上月推出任内第三份施政报告，当中提及将以试点方式，向参加劳工处就业计划的人士发放留任津贴，鼓励参加者接受及完成在职培训。劳福局今（6日）提交书面回复回应议员提问，提到计划将于来年推行，为期3年，视乎在职培训期长短，全职雇员可获发最多12,000元留任津贴。

来年推留任津贴 最多可获12,000元

劳工处今（6日）解释计划详情指，将以试点方式，向参加“中高龄就业计划”、“展翅青见计划”及“就业展才能计划”的60岁或以上的年长人士、青年人及残疾人士发放留任津贴，鼓励他们接受及完成在职培训，从而稳定就业；获聘的雇员，若于在职培训期内工作满3个月，将可获发留任津贴3,000元。

其后，该雇员留任每满一个月，可获发放额外1,000元留任津贴，直至完成为期6至12个月的在职培训为止。

若有关雇员获聘的在职培训职位为兼职职位，留任津贴金额为全职雇员的一半。视乎在职培训期的长短，全职雇员可获发最多12,000元留任津贴。计划将于2020年推行，为期3年。

劳工处又指，已于去年9月优化“中高龄就业计划”，大幅提升雇主聘用每名60岁或以上求职人士可获支付的在职培训津贴，由原先每月最高3,000元，为期3至6个月，增加至每月最高4,000元，为期6至12个月。优化措施推出后的数据显示，雇主申请在职培训津贴的数字有明显增长，涉及60岁或以上求职人士的就业个案的增幅尤其显著。

最新一届职训局零售课程仅得9人报读

另外，自2014年起，职训局与香港零售管理协会推出“零售业‘职’学创前路先导计划”（先导计划），让中六毕业生学员边学边做，并每月获政府津贴2,000元，以鼓励有志青年投身零售业。惟商经局今日提交书面回复，提到第五届及第六届基础文凭课程于2018年9月及2019年9月开课，分别只有有24位及9位学员报读，数目较首三届为低。

局方解释，中六毕业生整体人数持续下跌，2019年中学文凭试考生人数较2014年下跌达29%，以及有其他升学和就业机会，是报读人数下跌的部分原因，未来会继续与职训局、香港零售管理协会合作，加强宣传有关课程，并提升课程内容和吸引力，为毕业学员建立清晰的学业和事业发展阶梯，冀能有助零售业提升专业服务水平。