【逃犯条例】工会：至少36人遭解雇或“被辞职”　国泰员工占七成

多名国泰、港龙航空职员早前疑因政见问题遭无理解雇。香港空勤人员总工会、国泰航空公司空中服务员工会及港龙航空公司空勤人员协会今（30日）召开记者会，指出目前为止航空界已最少36人遭解雇或“被辞职”，当中国泰航空占26人、港龙航空有6人。近日港龙公布第7宗氧气樽压力偏低事件，两名机舱服务员遭解雇。Chloe（化名）是其中一人，她指自己只是检查出有漏气问题，继而向机长报告，却遭到解雇。

香港空勤人员总工会指，至今为止，香港航空界已经最少8名机师、18名空中服务员、4名地勤人员、4名其他级别员工及2名管理人员，共36人遭解雇或“被辞职”，当中国泰航空占26人、港龙航空6人。

工会理事批评，中国民航局颁布的新规定，任何机组人员飞越或飞到中国领空，均需接受其所规定的政治审查，是完全与安全风险无关，只为打击不同政见的机组人员。

工会又指，当事人一般会被公司召见，确认被调查的Facebook帐户属当事人，便遭到“不具理由”的即时解雇；更有个案是资方连Facebook也没有提及，没有任何原因便解雇当事人。工会指，部分员工按公司机制上诉但全部失败。

空姐发现氧气樽漏气  报告后遭解雇

国泰港龙航空早前公布第7宗手提氧气樽压力偏低事件，并已就事件报案， 两名机舱服务员亦被解雇。其中一名涉事前港龙舱务长Chloe（化名）解释，当时在机舱执行职务时，听到柜中有不寻常声音，怀疑是氧气樽泄漏，立刻去检查，遂发现气压降度数1300至1400，比标准度数1800低得多，故向机长汇报。

惟下机后，有警察致电予她录口供，其后又被公司召见，调查近半日时间，她形容过程像“审犯”，四位高层不断质疑：“点解觉得系氧气樽？”、“你听到咩声？你会点形容？点解你听到，佢（其他职员）听不到？”，甚至问她与其他同事的相熟程度、热爱工作与否、政治立场等，数日后被通知即时解雇。

她哽咽道，空中服务员训练从未有相关指引，只是尽自己所能去处理问题。但她质疑公司此举，是否要同事装作看不到问题，直言担心机上安全。

吴敏儿忧“笃灰”风气碍机舱运作

香港空勤人员总工会理事吴敏儿指，“笃灰”风气绝对会妨碍机舱运作，解释全球航空皆讲求CRM（Crew Resource Management），机舱各人有不同角色，需互相通报消息，互动相当重要，“当大家都唔同大家讲野”，难以掌握飞机上资讯。

港龙空勤人员协会总干事施安娜指，之前氧气樽事件中，涉事同事通常被停职3日至两星期不止，但未有人因此被解雇。她坦言，对公司是次决定感到惊讶，质疑是“揾两个人祭旗”，好向中国民航局交代。她又言，公司调查过程不断引导同事并不合适。

被偷相开社交平台帐户   解释后仍遭解雇

Pirya （化名）在国泰航空担任空中服务员约9年，惟近日因假帐户被解雇。她指，高层向其展示以其样貌作头像的社交帐户截图，她已即时否认，并出示现有户口，但高层叫她想办法证明户口非她本人。

她遭停职两日，其后复工，以为雨过天晴，惟再被召见，获告知即时终止合约，她一度落泪，“如果有认真调查会知唔系我开，我从来冇发表政见，冇做犯法嘢，比人偷相系咪我嘅错？”

国泰航空公司空中服务员工会及港龙航空公司空勤人员协会重申诉求，公司应收回解雇决定，让被无理解雇的同事复职。另外，亦应公开内部调查过程，向涉事员工提供有关解雇决定的准则，以释除疑虑。工会称，现正与律师商讨，不排除有进一步法律行动。